交流站:多项措施帮助低薪员工 | 联合早报
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谨答复《联合早报·交流站》于7月12日刊登的方健宁读者投函《就业入息补助计划存在缺憾》:
我们感谢方先生对就业入息补助计划(Workfare Income Supplement)的合格月入顶限,即将调高至3000元表示支持。
方先生问,是否有必要将就业入息补助计划的最低合格月入设在500元。设定最低合格月入,是为了鼓励员工从事常规或更高收入的工作。
通过渐进式薪金模式(Progressive Wage Model)和本地薪金门槛(Local Qualifying Salary),我们在提高低薪员工的薪水方面取得重大进展。如今,有九成的低薪员工从渐进式薪金模式中受益。由于劳动力市场吃紧,雇主为吸引和留住员工而做出调整,未受益于渐进式薪金模式的低薪员工的薪水,也应有所增加。因此,大多数普通员工的收入将超过500元,并受益于就业入息补助计划。若在寻找较高薪水的工作方面需要更多帮助,可向劳动力发展局(Workforce Singapore)和职总就业与职能培训中心(e2i)寻求职业配对服务。
包括平台员工在内的低薪自雇者,也可受益于就业入息补助计划。一旦加强对平台员工的保护措施得到落实,符合条件的平台员工将与雇员一样,按月而不是按年领取就业入息补助。
我们知道,有些人可能因个人情况而不符合最低合格月入,因而更需要帮助。这可能包括承担大量看护责任者、残障者和社区关怀计划(ComCare)的中短期援助领取者。我们会特别为这些符合条件的员工提供就业入息补助,即使他们的月收入低于500元。
(人力部入息保障政策(退休制度)处长林佩芬)