我国科技业女性占比达40% 有业者大手笔推免费冻卵留才 | 联合早报

一项区域调查显示，本地科技业劳动力约40%是女性，在东南亚国家中占比最高。专家呼吁加强业内的指导和支持机制，更有业者大手笔为职员提供免费冻卵的选项，以吸引和挽留更多女性。

波士顿咨询公司和资讯通信媒体发展局（IMDA）星期五（5月31日）公布女性科技从业员报告，并在亚洲科技峰会（ATxSummit）活动上举办座谈会，邀业者探讨科技业的性别平等课题。

报告针对新加坡、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南的共4000人进行调查，发现六个国家的科技业劳动力仅三成多是女性，与四年前的占比持平。其中，新加坡2020年和2024年的女性科技从业员比率保持在40%。

职衔越高 女性越少

调查也发现，想要投身科技业的女性有一大部分申请非专业职位，比如项目管理、人事、营销和行政。

专业科技背景出身的女性仍占少数，并随着职衔的增加变得越来越少。在新加坡，高等学府科技专业毕业生中有38%是女性，但入门级科技专业和管理层职位的应聘者中分别只有25%和17%是女性。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_12_681766) 通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明在座谈会上说，科技业仍以男性为多数，让部分女性因认为自己不适合或缺少发展前景而却步。

杨莉明也指出，全球范围内很多女性在30多岁因家庭因素离开职场，只有一部分几年后再重新加入。她认为，其中一个原因可能是科技业发展迅速，人们的技能过了几年或许不再适用，因此觉得难以重返职场。“新加坡近年推出新的政策和资源，帮助年轻妈妈以及其他看护者提升或培养技能，开启事业第二春。”

身为座谈会上唯一的男性，资讯科技服务公司恩士迅（NCS）总裁黄国斌说，公司的女性职员表现出色，委任女性为管理层人员是基于她们自身的能力。“科技业讲究合作和创新，而多样化的团队可以加强这点。”

调查：75%女性认为如今科技业 比五年前更具吸引力

调查显示，75%的女性受访者认为，如今的科技业比五年前更具吸引力，70%反映说，公司有政策改善女性的职业发展，比2020年增加21个百分点。

Trip.com总裁孙洁说，女性职员若有计划生产，公司会提供免费冻卵，以及孕期免费搭德士上下班等，帮助她们平衡家庭与工作。公司目前一半的职员是女性，且女性占管理层的三成。

杨莉明鼓励女性和科技业者以工作意义为出发点，打造更有价值的职业环境。