学府与社服机构合力推进 更多雇主提供特需学生实习就业机会 | 联合早报

因视力障碍，潘燕珍（23岁）自小只能在见到些许光影的“模糊”世界中探索前行，一度担心无法完成实习毕业。尽管获得面试机会，公司以没有聘请视障员工的经验为由，无法录取她。她后来在校方的协助下，到新加坡导盲犬协会实习。今年毕业自共和理工学院后，潘燕珍正在积极找工作，期待踏入职场。

本地学生当中，估计约2.1％有特殊需求，18岁至49岁本地居民的特需人士比率估计约3.4％。

我国大专学府近年来加大力度与新加坡协助残障者自立局（简称新协立）等机构合作，帮助特需学生获取实习和就业机会。

近千名特需学生受惠 逾350名雇主参与“大专学府过渡职场”计划

新协立就业部署长周振兴答复《联合早报》时说，新协立通过“大专学府过渡职场”计划，为大专学府和工艺教育学院学生提供实习支援、督导、就业预备项目等。这项计划从2014年至今有近1000名特需学生受惠，超过350名雇主参与。

政府前年公布2030年加强残障服务总蓝图，其中一个目标是把特需人士的就业率提高至40％。根据人力部数据，2022年至2023年，这个比率为32.7％。周振兴指出，随着新协立加强与雇主的联系，特需群体的就业机会有所增加。这类职位空缺自2018年开始，平均年比增加24％。“根据我们的记录，去年4月至今年3月，来自不同领域的超过200雇主提供超过1600份工作。

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[雇主：支持特需员工发挥强项 有助打造更包容服务和工作文化

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_28_684974) [多项措施助特需人士就业和融入社会

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_07_668654) “特需人士逐渐有更多的职业选项，包括分析员、数据研究人员等，改变特需群体只能从事蓝领工作的既定观念。他们有独特的强项，只要雇主重视他们的能力、安排适合的工作，他们也可以发挥实力，做出贡献。”

倪恩哲（前）不让脑性麻痹症阻碍他实现理想。他在新加坡政府投资公司实习后，被公司录取。同事张顺益（后）是该公司实习计划下聘用的首名特需员工，如今在公司协助推展这个面向特需者的计划。（李姿仪摄）

淡马锡理工学院每年平均协助五六名特需学生获实习

共和理工和新大等学府也反映，近年来有更多企业愿意为特需学生提供实习。淡马锡理工学院学生支援与职业服务处处长黄添德指出，除了新协立，校方也与TomoWork合作，借助对方的雇主网络，为特需学生寻求机会。2020年至2023年，校方平均每年协助五六名特需学生获实习。

潘燕珍就读理工院时修读保健促进与管理，去年在新加坡导盲犬协会实习，指导其他视障者使用辅助科技，并策划活动。在学习路上，她也靠文字转语音等辅助科技和自身的毅力，完成大专教育。

出门在外曾遇到陌生人的冷言冷语，问她为什么不待在家，潘燕珍当时心平气和地回说，她也与其他学生一样须完成学业、自力更生。

视障人士就业机会较有限 望雇主愿意给机会

她受访时坦言，视障人士的就业机会比较有限。“不少企业没有与视障员工共事的经验，没把握能聘请我。视障或许限制了我能自由选择的道路，但只要有适合的工作，我都愿意尝试，希望雇主也愿意给我们机会。”

对倪恩哲（25岁）而言，求职还算顺利。患有脑性麻痹症的倪恩哲能独立出行，沟通自如，大学毕业前在新加坡政府投资公司实习。这名新加坡管理大学毕业生来临7月将正式加入这公司，担任数据工程师。 他庆幸有校方和雇主的协助。

他在理工院修读商业分析课程时，有机会到网商等企业实习。大三那年，他到新加坡政府投资公司实习，后来以兼职工身份回公司帮忙，即将成为全职员工。

倪恩哲（面向镜头）不让脑性麻痹症阻碍他实现理想。他在新加坡政府投资公司实习后，被公司录取。同事张顺益（背对镜头，坐轮椅）是该公司实习计划下聘用的首名特需员工，如今在公司协助推展这个面向特需者的计划。（李姿仪摄）

他说，因身体状况，他选择搭巴士上班。尽管车程较长，但不必转车，可减少步行的路程。实习公司为他安排同事指导，帮他融入新环境。同事知道他外出堂食比较不方便，会陪他在公司用餐，或帮他打包一起进餐。

陈泓杰：实习是宝贵学习经验 让自己走出舒适区

患脑性麻痹症的陈泓杰（28岁）目前在一家公司从事科技工作，就读淡马锡理工期间到科技公司NTT Data实习。个性内向的陈泓杰说，实习是宝贵的学习经验，让他走出舒适区。实习公司体谅他行动不便，让他稍迟报到并提早下班，避开地铁的高峰时段。

他希望更多雇主能了解残障者的需求，愿意在工作环境中做相应安排。“有了工作后，我不单有收入，更重要的是，我能学习独立，扩大生活圈子。”