颜晓芳：员工提灵活工作安排雇主有权决定 前提是业务须可持续 | 联合早报

即将在今年12月生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则，旨在制定流程让雇员可提出灵活工作要求，要是有关安排将对业务或本地人的就业前景造成负面影响，那要求企业提供灵活工作安排就不合理了。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（5月7日）在国会答复九名议员有关指导原则的口头提问时强调，灵活工作安排要取得成功，最终必须让雇主的业务可持续发展，因此应该继续让雇主有权决定对员工的工作安排。

她指负责拟定指导原则的劳资政协作三方工作组，曾向雇主、雇员、人力资源从业者、工会代表等咨询，也研究其他国家的最佳实践方案。

“大家达成的共识是，我们不应强制落实灵活工作安排，或设下一个遥不可及的目标。” 

雇员12月起可书面要求灵活工作 雇主两个月内答复

指导原则没有法律约束力，虽没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排选项，但鼓励企业这么做。雇员从12月起，可通过书面方式提出灵活工作要求，雇主须在两个月内，以书面方式答复批准与否，且不能无故拒绝申请。

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指导原则在4月中旬公布后，引起外界特别是一些雇主误解，以为企业日后须制定灵活工作安排政策，或灵活工作安排等于居家办公，颜晓芳星期二下午在国会一一澄清对指导原则的误解，并列举灵活工作安排的好处。

她说，劳动市场持续紧缩加上人口老龄化，企业落实灵活工作安排可让上班族兼顾看护责任，或年长者能灵活工作，长远而言有助进一步释放本地劳动潜力，让劳资双方达到双赢，“提供灵活工作安排，已日益成为雇主吸引本地和全球人才的重要工具” 。

颜晓芳也重申，灵活工作安排不等于居家办公，而是涵盖三大方面，包括灵活办公地点、灵活工作时间，以及灵活工作量，企业可根据个别情况，提供合适选项。

远距工作和外包业务 已成全球趋势

有议员担忧新措施或影响就业市场，导致企业外包工作至海外，或让雇主更依赖外籍劳动力，颜晓芳回应指无论有无指导原则，远距工作和外包业务，都已经成为全球趋势，特别是在冠病疫情之后。

她说，一般雇主会以商业上是否可行，来权衡允许远距或外包工作的利弊，因此重点是我国雇员要不断提高技能、增强竞争优势并保持生产力，才能在新加坡甚至是全球范围内竞争。

针对官委议员约舒亚询问，领取渐进式薪金的雇员，若要求灵活工作量可能遭雇主拒绝或面对减薪，颜晓芳指在紧缩的劳动市场，雇主须提供具竞争力的薪酬，才能吸引和留住人。因此，若选择灵活工作安排的员工仍有生产力，工作不受影响，那雇主没有理由减薪。