黄志明：PME会员占比渐高 职总加大力度助白领有更好职涯发展 | 联合早报

全国职工总会接下来会加大力度协助俗称白领的专业人士、经理及执行人员，从职业配对、就业保障到职业发展，全方位确保这个占本地劳动队伍超过四成的雇员群体有更好的职涯发展。  

下星期三是五一劳动节，职总秘书长黄志明为此于星期四（4月25日）举行媒体汇报。他说，在扣除外籍雇员及青年俱乐部nEbO的学生会员后， 目前职总58个附属工会和七个附属协会中，有高达45%的会员属于专业人士、经理及执行人员（Professional, Manager and Executive，简称PME）。 

随着PME会员占比逐渐提高，职总会为白领雇员提供更多支援，并呼吁更多PME加入职总。不过，职总没有设下PME会员占比的目标。从2013年至2023年，有25万8000名本地PME加入劳动队伍。PME目前占本地居民雇员的42%。

PME望获得更多就业保障及培训协助

黄志明说，通过职总和新加坡全国雇主联合会联合成立的PME专责小组、职总“同心同行共创未来”对话会及与众多雇员对话后，职总了解到许多PME希望获得更多就业保障及培训机会方面的协助。此外，较年长的PME也盼雇主不要以年龄决定一切。

对此，职总多管齐下给予各类援助，例如职总就业与职能培训中心（e2i）通过职业中心，为有需要者提供个人化服务。首个设在中央商业区的滨海林荫道1号职业中心，有近九成寻求援助者为专业人士、经理、执行员与技师（PMET） ，当中约一半是月入超过8000元的高薪人士，包括金融领域的首席营运官和医生。

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[职总劳动节集会特设环节 感谢李总理多年付出 

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_26_678556) [e2i在中央商业区首设职业中心 帮助PMET规划职涯

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_03_673975) 在就业保障方面， 职总与劳资政纠纷调解联盟（TADM）所处理的劳资纠纷案例中，有约四成涉及PME。在接获投报后，TADM@NTUC会积极介入，为受影响的PME追讨补偿。自2021年以来，成功索回的最高数额为6万8000元。 

黄志明以今年1月电商平台Lazada裁员事件为例，职总和食品饮料及同行业工友联合会介入后，成功为多数是PME的被裁工会会员争取到更好的遣散配套，受影响者料近期会接获赔偿发放消息。

黄志明也透露，PME专责小组所提出的九大建议，几乎已全部落实并取得良好进展。其中，要在2025年让1万2000人获得人力资源专业认证的目标进展良好。截至今年3月，已超过9000人或75%取得认证。

至于PME的职业发展，职总通过企业培训委员会协助白领雇员加薪。61家获补助金的企业中，有727名PME平均获得5%加薪，或从职业发展计划中受益。

人工智能或影响饭碗让雇员担忧

人工智能如何影响饭碗也让雇员担忧，黄志明说，人工智能可能取代一些工作，但也有它可协助人类的说法，目前尚无法判断这个新兴科技造成的影响。但重点是关注其发展，并和雇员保持密切联系，以便及时采取应对措施。

“面临就业或职场挑战的PME可以放心，职总会与大家并肩前行。”  

方花艺（46岁）去年5月辞去金融服务咨询经理职务后发现，她虽有丰富技术背景，但缺乏开拓人际网络的能力和领导力，以致寻找IT顾问相关的工作时碰壁。

这名白领决定向职总e2i求助，职业导师为她提供个人化协助，包括了解个人职涯规划和目标，给予准备履历、面试和拓展人脉方面的建议。方花艺最终顺利地在今年1月加入一家知名科技公司，担任资深顾问。