应对职场挑战 职总加大力度助PME雇员 | 联合早报

职场快速变迁，全国职工总会过去三年加大力度协助俗称白领的专业人士、经理及执行人员，从就业配对、就业保障到职业发展，全方位确保这群占本地劳动队伍超过四成的雇员群体，有更好的职业生涯发展。 

职总秘书长黄志明星期四（4月25日）在媒体汇报会上透露，在扣除外籍劳工及青年俱乐部nEbO的学生会员后， 职总58个附属工会和七个附属协会中，有高达45%的会员属于专业人士、经理及执行人员（Professional, Manager and Executive，简称PME）。 

他指出，通过职总和新加坡全国雇主联合会联合成立的PME专责小组，及职总“同心同行共创未来”对话会与众多雇员对话，职总了解到许多PME希望获得更多就业保障协助及培训机会，而较年长的PME也盼雇主不要以年龄决定一切。

对此，职总多管齐下给予各类援助，例如职总就业与职能培训中心（e2i）通过职业中心，为有需要者提供个人化的职业辅导、技能提升咨询和就业配对服务。值得一提的是，首个位于中央商业区的滨海林荫道1号（One Marina Boulevard）职业中心，有近九成寻求援助者为专业人士、经理、执行员与技师（PMET） ，当中约一半是月入超过8000元的高薪人士。

在就业保障方面， 职总与劳资政纠纷调解联盟（TADM）所处理的劳资纠纷案例中，有约四成涉及PME雇员。TADM@NTUC会积极介入，为受影响的PME追讨补偿，自2021年以来，成功索回的最高数额为6万8000元。 

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[职总：灵活工作安排鼓励就业吸引人才 三原则促进雇主员工双赢

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_10_675331) [e2i在中央商业区首设职业中心 帮助PMET规划职涯

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_03_673975) 黄志明也透露，PME专责小组所提出的九大建议，几乎已全部落实并取得良好进展。其中，要在2025年让1万2000人取得人力资源专业认证的目标进展良好；截至今年3月，已有超过9000人或75%取得认证。

至于PME的职业发展，职总也通过企业培训委员会协助白领雇员加薪。61家获补助金的企业中，有727名PME平均获得5%的加薪，或从职业发展计划中受益。