调查：薪酬太低不再是本地员工辞职首要理由 | 联合早报

一项调查显示，薪酬太低不再是本地员工辞职的主要理由，缺乏职业发展才是受访者离职的首要因素。

全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）星期三（4月17日）发布2024年亚洲薪酬指南。这项调查为期六周，在2023年下半年进行，参与调查者是有意在未来12个月内寻找新工作的员工，并请他们列出想离开目前工作的首三大理由。共有1175名本地专业人士受访。

调查结果发现，本地员工辞职的首要理由为缺乏职业发展，其次是寻求新挑战，薪酬太低位居第三。2022年一项类似的调查结果显示，低薪酬配套是受访者选择离开目前工作的主要原因。

值得一提的是，对目前工作或公司是否有归属感的受访者，对于决定留下来的理由也不一样。有归属感的受访者决定留下来的首四大原因为：与上司或同事相处融洽（40.1%）、工作地点或灵活工作选项（36.2%）、工作与生活平衡（35.4%）以及薪酬配套（31.5%）。

缺乏归属感的受访者决定留下来的首四个原因，则是薪酬配套（50.0%）、工作与生活平衡（44.4%）、工作地点或灵活工作选项（27.8%）以及良好的工作保障（27.8%）。

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[12月1日起 雇主须制定流程评估雇员灵活工作安排要求

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676713) [调查：三成国人有意跳槽 生活与工作平衡是首要考量

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_06_27_616201) 不论是否有归属感，等待花红、擢升或内部调动只是受访者留下来的第五大理由（近17%）。

瀚纳仕亚洲董事经理伯雷奇（Marc Burrage）指出，在新加坡，良好的工作环境、积极的价值观以及具足够挑战的工作，非常有利于留住员工，雇主须与员工讨论这些课题，员工则须要思考如何提升自身价值。

“合作是生存的关键，双方都须要以开放的心态和适应变化的意愿，来面对这些挑战。”

全球百个远程工作地点排名 我国首次上榜

另一方面，全球人力资源平台Remote星期二（16日）公布全球百个远程工作地点排名，新加坡今年首次上榜，排第78。

排名将各地的生活质量、治安、互联网基础设施、经济、旅行等因素纳入考量。

排在前10名的分别为：马德里、葡萄牙马德拉群岛、多伦多、奥克兰、东京、巴黎、美国波特兰（缅因州）、台北、斯德哥尔摩，以及冰岛雷克雅未克。

这些地点中，通货膨胀最低的是东京。前20名中生活费最低的城市是泰国曼谷，其次是台北。美国迈阿密则评为最具吸引力生活的城市，其次是夏威夷。

提供远程工作签证及激励措施的前五名是：马德里、马德拉群岛、曼谷、吉隆坡和巴巴多斯首都布里奇顿（Bridgetown）。