日企转型迎合Z世代员工 互联网一代助改革 | 联合早报

日本4月1日进入新财年，许多公司举行了入职仪式。日媒报道，基于大部分新人都是在冠病大流行中度过大学生活的Z世代，他们丰富的互联网知识以及网上投资经验，有助于日本企业进行改革。

Z世代被定位为能从互联网上取得大量信息，并善于使用移动设备和社交媒体的一代人。《日本经济新闻》报道，根据调查，日本今年毕业的新入职员工大部分是在冠病期间，经历了学校停课、网上授课等“新常态”的Z世代。虽说他们长期沉浸于网中会导致不习惯同人面对面交谈，但善于在网上收集信息，以投资来赚取外快，受到日本企业的青睐。

日本当局设立小额投资免税制度“NISA“，鼓励日本人以投资赚取外快，提升收入。日本民间智库Sanro研究所也给今年的新员工取了个“新NISA”的新代号。该智库认为，这一代人或能为日本企业注入新思维，促使日本企业转型。

《朝日新闻》报道，日本企业向来的就职典礼严肃，新进员工都得穿着端庄得体。今年，不少日本企业为了迎合Z世代新进职员的新思维，已在举行入职典礼这天有了改变。不同于以往西装笔挺的入职典礼，大公司允许新员工穿休闲装，而不是标准的西装领带。日本大型企业日立在东京的一家酒店举行入职仪式，可看到穿着无领衬衫和米色或灰色夹克的新员工。

举行欢迎会的会场内的装潢也有了变化。为了呈现轻松气氛，摆的是沙发和吧台，新进员工可自由的与社长聊天。

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大型住宅公司积水屋集团公司的850名新员工参加了入职活动。公司董事长仲井嘉浩便装入席，使得入职典礼显得更为轻松。他说：“我们希望营造一种柔和的氛围。我们也积极推动具弹性和自由的工作方式。唯有能迎合新进员工的新思维，公司才能留住人才。”