调查：未来五年人工智能将影响本地网安人员数量 | 联合早报

随着更多企业使用人工智能工具来提升网络安全，一项全球调查显示，近八成的新加坡受访者相信，人工智能在未来五年，会影响本地网络安全人员数量。

全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）星期一（4月1日）发布2023年全球网络安全报告。瀚纳仕在去年底向全球47个国家超过1000名首席信息安全官及网安专家展开调查，以了解行业招聘及留才策略、对人工智能的应用及投资在网安和人力资源上的计划。其中56名受访者来自新加坡。 

报告结果显示，只有21%的本地受访者，认为人工智能不会影响网安人员数目。多数企业已开始或计划培训员工使用人工智能工具以加强网安，只有11%的受访者说尚未有培训员工掌握这新科技应用的计划。

尽管在全球超过1000名受访者中，有过半的人指公司扩大网安团队，但本地只有不到三成或28%的受访者坦言，有信心能吸引网安人才，这数据比全球39%的比率，少超过一成。 

本地近九成的受访者，也“超级”、“非常”和“中度”担忧他们请人和投资在网安人才上的预算。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_28_672742) [思科调查：仅1%本地私人机构准备好应对网安威胁

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_30_673206) 数据显示，去年全球约一半的雇主冻结给现有或新网安员工加薪；只有17%的受访者，有能力提供超过10%的加薪。本地有超过三分之一或35%的网安专业人士，去年没有获得加薪，比全球44%的数据来得低。

未来通过薪酬吸引和留住网安人才或更加困难

换言之，通过薪酬福利吸引和留住熟练的网安专业人员，未来或变得更加困难。报告指出，除了加薪，雇主通过其他方式吸引人才，如远距工作或混合上班制度及给予更大弹性，变得日益重要。 

新加坡瀚纳仕区域总监博尼曼（John Borneman）指出，就像前几年一样，领导人需要在紧张的预算和雇用必要的网安人才之间，找到平衡。

全球网络安全报告预测，全球约有350万个网络安全职位空缺。