高盛女性难获要职，纷纷选择离职——《华尔街日报》

当大卫·所罗门五年前刚接任高盛集团 首席执行官时，他将提拔女性至公司高层列为优先事项。本周一，他将在曼哈顿公寓宴请数位女性合伙人，届时他将面对关于这一目标为何未能实现的质询。

《华尔街日报》分析发现，2018年底在任的女性合伙人中约三分之二已离职或失去该头衔，同期男性合伙人的这一比例略低于半数。

目前高盛没有女性执掌主要业务部门，内部也无人被视为接替所罗门的潜在人选。高盛八名高管中仅有两位女性——分别担任不直接创收的法律和会计职务。

在高盛核心的投资银行与市场部门，多位明星级女性合伙人因晋升无望相继离职或失去合伙人身份。许多离职女性在其他机构获得了更好发展机会。

“推动女性进入最高管理层是我们尚未达标的领域，“所罗门向《华尔街日报》发表书面声明称，“培养担任高级职务的女性合伙人对我们长期成功至关重要。”

斯蒂芬妮·科恩曾是成功的投资银行家，2020年底被调任共同主管消费者与财富管理业务，成为高盛史上少数执掌重要部门的女性。但该业务本就存在严重缺陷并饱受内部高层质疑，其战略甚至在去年合伙人会议上被斥为"胡扯”。在亏损数十亿美元后，高盛正逐步退出该业务。据部分合伙人透露，科恩去年六月因个人原因休假，目前预计不会复职。

斯蒂芬妮·科恩在2018年纽约一场活动上发表讲话。图片来源：迈克尔·科恩/盖蒂图片社贝丝·哈马克作为业绩顶尖的交易员已有二十年，在错失首席财务官职位后被调任投行部全球融资业务联席主管。高盛上月宣布哈马克将退休并担任高级董事，高盛称这一职位为顾问性质。她选择离开是因为她所感兴趣的两个职位（其中之一是首席财务官）短期内都不会空缺。哈马克表示她在高盛获得了"难以置信的机会”。

苏茜·谢尔于2006年成为合伙人，当她在2021年被任命为全球融资业务主席时——这个不太令人向往的职位被普遍认为使她无缘部门负责人之位——她就知道自己晋升投行部最高层的道路已经终结。现为高盛高级顾问的谢尔在夏季告知所罗门，她不再希望担任合伙人。

高盛庞大的市场部门作为公司盈利中心，几乎失去了所有资深女性合伙人。据一些合伙人透露，目前仅存的资深女性之一安妮·玛丽·达林也计划很快离职。

近年其他高层离职者包括在高盛资产管理部工作20年、现任TCW集团总裁的凯蒂·科赫。高盛主权业务全球主管、管理委员会成员迪娜·鲍威尔·麦考密克离职出任商业银行BDT & MSD Partners副主席。高盛大中华区股票业务主管马勤现为汇丰银行亚太区环球银行主管。在高盛任职约19年、曾担任投资者关系全球主管等高级职位的希瑟·迈纳，现任Advent International首席运营官。同样在高盛工作约19年的玛格丽特·阿纳杜，现为私募投资公司Vistria Group高级合伙人。

苏茜·谢尔2016年接受彭博电视台采访。图片来源：埃里克·塞耶/彭博新闻高盛发言人表示，公司合伙人离职情况符合历史常态。

《华尔街日报》为本文采访了近20位现任高盛合伙人，包括投行、市场、资产与财富管理部门中资历深厚及新近任命的男女合伙人。

华尔街鲜有公司能成功将女性提升至最高层，但高盛的一些同行似乎取得了更大进展。在摩根大通，接替首席执行官杰米·戴蒙的两位主要候选人均为女性。花旗集团CEO与摩根士丹利CFO也由女性担任。

高盛近年来的整体动荡导致男女员工均有流失，但管理决策与惯例对人数本就较少的女性合伙人影响更大。某部门重组后，部分女性高管被新增男性上级隔断了与最高决策者的联系；另一部门则增设了晋升所需的经验要求——这些经验天然来自女性较少的领域。部分女性被调离专业领域，合伙人称此举阻碍了她们取得成功。

高盛集团位于曼哈顿的总部。图片来源：Thalia Juarez/华尔街日报现任合伙人还描述了与绩效考核无关的情况，即女性合伙人的工作遭到贬低。一些女性合伙人一直担心，高盛最有权势的高管之一、现任资产与财富管理全球主管马克·纳赫曼(Marc Nachmann)一直在通过向其他高管表示她们无法胜任领导工作、不知道如何完成自己的工作、“轻浮"或缺乏实质内容来破坏她们的职业发展。

虽然一些人表示纳赫曼对男性也同样苛刻，但他是看不到的，因为我是一名女性，在这里做我所做的事情更难，“一位女性合伙人说。

纳赫曼在一份声明中表示：“与我共事过的女性是我们这个行业最优秀的领导者。我将继续致力于亲自为她们的发展进步投资，帮助她们在我的团队和整个公司中晋升到最高层。”

高盛人力资本管理全球主管杰奎琳·亚瑟(Jacqueline Arthur)在一份声明中表示，在公司最高层专业人士的发展过程中，高层领导需要能够就优势和发展领域进行坦诚的讨论。

关于将女性引入最高层的整体问题将在所罗门公寓的周一晚宴上进行讨论。女性合伙人表示，此前曾就该问题举行过聚会，但收效甚微。一些受邀参加即将举行的晚宴的女性表示，她们计划向所罗门施压，询问女性究竟能在多大程度上被纳入，用其中一位的话说，“公司真正的运作中”。一些未被邀请的任职时间较长的女性合伙人据说对此感到不满。

女性高管比例偏低

高盛表示，目前约400名合伙人中女性占比创下该行历史新高。《华尔街日报》根据美国证券交易委员会文件、其他公开信息以及对现任和前任员工的采访发现，目前女性合伙人比例约为19%，高于2018年的16%。

但当前女性合伙人主要集中在近年新晋群体中。约三分之一现任女性合伙人来自2022届（高盛最近一次公布新合伙人名单），而男性这一比例约为17%。

现任女性合伙人平均任期约为三年，男性则为七年。任期较长的合伙人通常拥有更大权力、更高决策权，且更可能执掌重要部门。

贝丝·哈马克2016年出席慈善活动。图片来源：Patrick McMullan/Getty Images高盛表示已提高从大学招聘的女性数量，并增加了晋升至副总裁、董事总经理及合伙人职级的女性比例。“我们非常幸运拥有杰出的女性合伙人，“所罗门在给《华尔街日报》的声明中表示，“我们对已取得的进展感到鼓舞，同时高度重视仍需改进的领域。”

去年，高盛同意支付2.15亿美元和解一项集体诉讼，该诉讼涵盖大量现任及前任女性员工，指控该行在某些部门系统性地歧视担任助理和副总裁职位的女性。员工通常需经由此类初级职位晋升至合伙人。

哈马克在该公司任职约30年，于2010年成为合伙人，2018年升任全球财务主管。2021年底该职位更替时，她曾是财务主管候选名单上的热门人选，但最终输给了2008年成为合伙人、时任全球融资部门联席主管的现任首席财务官丹尼斯·科尔曼。哈马克随后接替科尔曼执掌全球融资业务。

在公司25人的管理委员会中，哈马克是仅有的两位创收岗位女性成员之一。另一位是正在休假且可能不再返岗的科恩合伙人，她此前负责的"平台解决方案"部门包含高盛正逐步收缩的消费信贷业务。

凯蒂·科赫六月在某投资活动上发言。图片来源：Jeenah Moon/彭博新闻谢尔曾是全球融资部门首位女性联席主管，并有望最终成为投行业务联席负责人——这一职位被广泛认为是投行界最具权势的岗位之一。

当她在2021年被调任全球融资部门主席（该职位在公司内部晋升空间有限）时，谢尔向所罗门等高层表达了失望。她被告知需要为其他同事的晋升让路，其原先的全球融资部门职位由一位男性合伙人接任。

听取意见的专项会议

高盛庞大的市场部门（包括销售和交易业务）在2020至2022年间流失了大量女性合伙人，她们或调往其他部门或转投其他公司，当时该部门由纳赫曼和阿肖克·瓦拉丹执掌。现任资产与财富管理主管纳赫曼，以及现任高盛两大核心部门——全球银行与市场联席主管的瓦拉丹，均被视为总裁兼CEO职位的潜在候选人。

在市场部门，高管们曾制定政策要求分管各业务线的负责人（尤其在美国）需具备跨市场业务经验，包括风险与流动性管理能力。当时许多女性合伙人集中于销售岗而非交易岗，因此未能满足部分要求。尽管男性员工同样受此政策影响，但实际执行中对女性冲击更大，成为部分人员出走的原因。

高盛发言人表示，离职的女性合伙人中有许多仍在集团内获得了重要发展机会，包括担任业务线负责人。

大卫·所罗门去年12月离开华盛顿参议院银行、住房和城市事务委员会听证会现场。图片来源：Ting Shen/彭博新闻在资产管理板块，2022年初由所罗门与总裁兼首席运营官约翰·沃尔德伦推动的架构调整新增了多个领导岗位。这些职位最终均由男性出任，在某些情况下越过了资历相当甚至更深的女性候选人。新架构及其他变革使得部分高管与其最终上级的层级距离拉大，进而引发离职潮。

发言人表示，此次调整涉及整合多个拥有独立领导架构的业务部门，使高盛"得以在2022至2023年间将运营这些业务所需的合伙人数量减少29人，其中24人为男性”。

所罗门近年来多次组织女性合伙人会议以倾听她们的关切。在2022年底前一轮离职潮后举行的某次会议中，与会者提出了若干问题。在场女性指出，纳赫曼当时麾下没有女性直接汇报人（现有一名），且创收岗位和管理委员会中女性比例过低。在高盛，非创收岗位员工晋升部门负责人的机会渺茫，而最具话语权的高管通常都位列管理委员会。

平台解决方案部门负责人科恩（已基本确定不会返任）自职业生涯初期就被视为明日之星。2017年，她晋升为首席战略官，后兼任消费者与财富管理业务联席主管。2022年秋，她被任命为新成立的部门负责人，统管信用卡合作业务及其他消费信贷项目。就在不到十年前，高盛进军大众市场还被视作极具潜力的新增长点。但近年来公司发现，多数消费者业务与其传统的投行和交易主业难以协同，部分高层对其亏损状况也颇有微词。

在2022年秋季的一次管理委员会会议上，当讨论消费者业务时，纳赫曼告诉科恩她说得毫无道理，《华尔街日报》此前报道过。据听到他发言的合伙人称，在去年的一次合伙人会议上，他说消费者业务的策略是“胡扯”。

马克·纳赫曼在2023年高盛投资者日上发言。照片：BRENDAN MCDERMID/REUTERS纳赫曼还批评过其他女性合伙人的工作。去年，米娜·弗林得知他在与其他高管谈话时对她有负面评价。弗林是高盛在创收职位上最资深的女性之一，已在公司工作超过23年，她担心纳赫曼在损害她的信誉。她与所罗门和沃尔德伦谈了此事，两位男性高管告诉她，他们和公司都支持并重视她。

今年2月，高盛宣布弗林将兼任OneGS的联席主管，这是公司的一项倡议，专注于向客户跨部门销售服务，同时她仍保留全球私人财富管理联席主管的职位。这一变动扩大了她的职责范围。

高盛总裁沃尔德伦在一份声明中表示：“弗林是公司中一位极其有才华、受重视且经验丰富的高级领导者。大卫、马克和我都非常高兴她能在继续为私人财富管理客户服务的同时，承担起联席领导OneGS这一关键角色。”

近期的事态发展加剧了女性合伙人的不满情绪。

当全球银行与市场部三位联席主管之一的吉姆·埃斯波西托宣布离职时，公司表示暂无补缺计划，这令一些期待借此机会提拔女性高管的员工感到失望。

高盛近期成立了投资银行、市场与私人财富战略委员会，其成员被视为未来领导层候选人。每个委员会约12人。哈马克曾被邀请加入投行委员会，但随着她的离职，目前该委员会仅剩一名女性成员。市场委员会同样只有一位女性。相比之下，私人财富委员会11名成员中有6位女性。

据知情人士透露，去年资管高管会议讨论多元化招聘时，资产与财富管理部门首席风险官米尔顿·米尔曼质疑"若候选岗位没有合格女性怎么办”，引发在场多位人士不适。去年秋季前后，高盛从外部聘用了四位女性投资董事总经理。

2021年首席财务官职位变动是另一争议焦点。前任CFO斯蒂芬·谢尔离职时，两位女性候选人——除哈马克外，还包括首席会计官兼财务控制官希拉·弗雷德曼——最终均未获任该职。

2012年被任命为合伙人的弗雷德曼询问所罗门为何自己落选，得到的答复是她需要更多经验。她仍对成为下一任首席财务官抱有期待。

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