以色列从DEI中移除E——华尔街日报

2023年4月26日，耶路撒冷的希伯来大学。图片来源：AMIR COHEN/REUTERS“多样性、公平性与包容性”意识形态对以色列的生存构成直接威胁。这是我在二月份为期五天的以色列之行中，从当地犹太人和阿拉伯人口中了解到的。他们不仅指出DEI与反犹太主义如影随形（事实确实如此），更强调这种理念牺牲了使以色列在敌意环伺中得以存续的择优原则。

我随加州大学洛杉矶分校医学院组织的声援团前往以色列。多位教授希望表达对以色列的支持，同时表明他们对高等教育界在哈马斯10月7日恐袭后普遍持反犹立场的不满。受他们邀请同行时，我希望能了解以色列如何应对席卷西方世界的DEI意识形态。

我很快注意到以色列人对DEI的讨论方式——最显著的是剔除或重新定义其中的E（公平性）。耶路撒冷希伯来大学致力于实现“多样性与包容性”，以色列理工学院（Technion）同样如此。特拉维夫大学保留了E，但强调的重点是“平等与多样性”而非“公平性”。

以色列理工学院校长明确否认DEI理念，他告诉我，这无法回答他每天清晨的自问：“我们的工作是否符合以色列社会与国家安全利益？”

以色列理工学院并未通过降低标准来追求公平，而是主动接触阿拉伯社区以发掘更多合格学生。通过努力，该校阿拉伯裔本科生人数从2020年的500人增至2023年的900多人，增幅约80%，同时辍学率有所下降。

在耶路撒冷希伯来大学，我询问一位担任多元平等事务官员的阿拉伯女性该校如何理解这一议题。她表示学校追求的是机会平等而非结果平等，后者会引发群体对立，加剧以色列多年来努力弥合的社会裂痕。

海法兰巴姆医疗中心的院长迈克尔·哈尔伯特哈尔也持相似观点。他告诉我们：“人员晋升完全基于能力，与宗教信仰、性别等因素无关。这套机制运行良好。“据他介绍，该院肾病科由一位阿拉伯女性执掌，这在中东地区医院中独一无二。10月7日恐袭后，全体阿拉伯员工坚守岗位应对激增的病患。这种注重多元共融（而非结果平等）的管理理念显然增强了团队凝聚力。

最具启示性的评论来自内瓦提姆空军基地的一位中校，该基地是以色列对抗哈马斯军事行动的核心。当我询问以色列空军是否有促进兵源多元化的计划时，这位军官轻笑后表示，虽然征兵范围覆盖各族群，但岗位分配与晋升只取决于能力。“F-35的驾驶舱席位必须靠实力获取，因为战争关乎国家存亡，以色列必须获胜，容不得这种制造分裂的意识形态。“作为自由世界领袖的美国同样经不起这种破坏性理念的侵蚀。

金斯伯里先生是“无害行动”研究部门的主任。

刊登于2024年3月8日印刷版，标题为《以色列从DEI中移除了E》。