科慕公司高管不当调整交易以抬高薪酬，调查发现——《华尔街日报》

科慕公司首席执行官马克·纽曼上周与其他两位公司高管一同被停职。图片来源：本杰明·吉雷特/彭博新闻社科慕公司的一项调查发现，这家特氟龙生产商的高管在年底调整现金流以达到决定其年度股票和奖金奖励的目标，这为令投资者不安的会计问题提供了新的线索。

这家化学品公司上周停职了三名高管——首席执行官马克·纽曼、首席财务官乔纳森·洛克和首席会计官卡梅拉·怀塞尔——并透露其董事会正在进行会计审查。这些披露导致科慕公司股价暴跌。

现在该公司表示，调查发现这些高管在2023年第四季度采取措施，将部分供应商的付款延迟到2024年第一季度。此外，科慕公司表示，高管们加快了应收账款的回收，以便现金能在第四季度而非第一季度进入科慕公司。

科慕公司称其审计委员会发现，高管们“采取这些措施部分是为了达到公司公开宣布的自由现金流目标，这也是决定激励薪酬的关键指标之一。”

纽曼、洛克和威塞尔未立即回应置评请求。

此次调查源于公司道德热线收到的一封匿名投诉。科慕公司表示，该投诉未及时上报至总法律顾问或董事会，且董事会在调查期间发现高管对这些活动"缺乏透明度"。

科慕公司股价在更新披露后周四上涨16%。该公司表示将尽快提交延迟的年报。

公司称调查结果不影响第四季度初步财务业绩，但这些操作显著提升了2023年第四季度的现金流指标。科慕表示在2022年第四季度也发现类似操作，但程度较轻。

科慕公司表示将尽快提交延迟的年报。图片来源：ANP/Zuma Press科慕在去年的委托书中报告2022年自由现金流为4.41亿美元，低于5.39亿美元的目标区间，但高于3.72亿美元的奖金触发阈值。

证券文件显示，2022年公司自由现金流业绩为纽曼的100万美元奖金贡献了约40%。

科慕在委托书中称，高管长期激励（以限制性股票和期权组合形式发放）的考核标准中，自由现金流指标与调整后利润指标各占50%。纽曼2022年获得价值350万美元的限制性股票和200万美元的股票期权，均按授予时价值计算。

纽曼自2021年起担任首席执行官，此前在十年前科慕公司从杜邦分拆时担任首任财务总监。洛克于2023年6月成为财务总监，自2018年起在公司担任其他高管职务。威塞尔于2021年秋季成为首席会计官，此前担任财务主管。

联系乔纳森·韦尔，邮箱：[email protected]，以及西奥·弗朗西斯，邮箱：[email protected]