小企业招工更容易——《华尔街日报》

图片来源：保罗·韦弗/祖玛通讯社美国小型企业主发现招聘和留住员工略见轻松，这标志着美国劳动力短缺问题持续缓解。企业主们同时缩减了未来新增岗位的计划。上述结论源自全美独立企业联盟（NFIB）即将于今日稍晚发布的最新月度就业报告。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出小企业主招聘活动放缓并报告称：

在NFIB二月份调查中，37%（经季节性调整）的企业主报告存在当期无法填补的职位空缺，较一月下降2个百分点，创2021年1月以来最低纪录。32%的企业存在技术岗位空缺（上升2个百分点），12%存在非技术岗位空缺（下降3个百分点）。尽管职位空缺增速放缓，劳动力市场仍保持紧张，尤其在建筑、运输和批发行业。当前职位空缺率已回归疫情前（2017-2019年）水平。

这一趋势可能持续下行。邓克尔伯格强调：

企业主填补空缺职位的计划持续放缓，经季节性调整后净12%的企业计划在未来三个月新增岗位，较一月下降2个百分点，达到2020年5月以来最低水平。当前新增岗位计划已低于经济强劲增长时期的常态水平。

通过多种方式衡量，紧张的劳动力市场持续趋于宽松。NFIB报告指出：

将劳动力质量视为首要经营难题的小企业主比例从1月份下降了5个百分点至16%，这是自2020年4月以来的最低水平。过去一个季度，劳动力质量作为小企业主最头疼问题的情况已显著缓解。而将劳动力成本列为核心问题的企业主比例微升1个百分点至11%，仅比2021年12月达到的13%历史峰值低2个百分点。

不出所料，合格可用劳动力供给的增加意味着雇主们认为加薪的必要性降低。邓克尔伯格先生指出：

经季节性调整后，净35%的企业主报告提高了薪酬，较1月份下降4个百分点，创2021年5月以来新低。计划在未来三个月加薪的净比例下降7个百分点至19%，为2021年3月以来最低水平。

对求职者而言，现在仍是找工作的好时机，只是近期的利好程度有所减弱。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与复兴美国》的合著者，同时也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、破产与救助》的合著者。

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(丽莎·罗西协助汇编《最佳网络》内容。)

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