佛罗里达大学取消DEI项目——《华尔街日报》

佛罗里达大学校长本·萨斯图片来源：德克·沙德/祖玛通讯社少数几个州一直在努力让公立大学摆脱多元化、公平和包容(DEI)的泥潭。佛罗里达州上周五展示了如何通过关闭DEI官僚机构来轻松做到这一点。

佛罗里达大学表示，将解雇所有DEI员工，关闭DEI办公室，并停止与外部供应商的DEI合同。该校还宣布，被解雇的员工将获得12周的遣散费，而从DEI成本中节省的500万美元将用于“教师招聘基金”。就这样了，各位。

这些解雇旨在使该大学符合佛罗里达州州长委员会2023年的一项规定，该规定称，州立大学不能“动用任何州或联邦资金”来“倡导多元化、公平和包容”。佛罗里达大学的方法值得注意，因为它没有试图以其他名义继续DEI项目的后门。

在一份行政备忘录中，该校表示，那些被裁掉工作的人“被允许并鼓励申请……以加快考虑大学目前发布的不同职位。”这是一个很好的信息：只要员工们准备好为学校取得学术成功所需的工作，大学就会照顾他们。

看到一所重点大学重新回到其核心使命，即对年轻人进行数学、物理、工程、文学和艺术教育，令人鼓舞。特别值得欢呼的是多元化承包商的终结，这支最近不断壮大的顾问雇佣军创造了一个产业，用身份政治、种族亲和团体的政治化语言指导大学和公司，以及如何在不称之为配额的情况下强加招聘配额。

在1月份与詹姆斯·塔兰托的周末访谈中，佛罗里达大学校长本·萨斯表示他支持“多元化和包容性中那些充满抱负的美好部分”。问题在于，他说，“是那个E”，即以“公平”取代“平等”，这颠覆了美国认为机会均等是公正社会关键的理念。

近年来，DEI（多元、公平、包容）时代迅速兴起，并渗透到美国生活的各个机构中。要消除它需要领导力。佛罗里达州政府及其同名大学值得赞扬，他们终止了这种利用种族、性别和代词作为打击工具的分裂性政治权力攫取。谁愿意接下来站出来？