《华尔街日报》：家得宝（Home Depot）门店现"黑人的命也是命"标语

图片来源：乔·巴格莱维茨/彭博新闻社如果你刚适应大学校园里无休止的抗议活动，那么请准备好应对周末购物时可能遇到的类似场景。本周一项联邦裁决可能禁止雇主为工作场所的政治煽动行为设定基本规则——即便是与工作毫无关联的议题。

美国国家劳工关系委员会（NLRB）周三裁定家得宝需重新雇佣一名员工并补发工资，该员工因2021年初违反着装规定被停职。安东尼奥·莫拉莱斯在工作围裙上写下"BLM"（黑人的命也是命运动缩写）以示支持，这违反了公司"禁止展示与工作无关的社会议题或政治信息"的规定。

莫拉莱斯先生此前与几名同事共同张贴纪念黑人历史月的海报，当海报被撕毁时他感到愤怒。虽未目击撕毁行为且未指认管理层参与，但他认定此举带有"种族主义"性质。根据他发送给经理的电子邮件，他还要求开展"全店讨论"以确保"有色人种员工在本店感到安全"。数日后在一次会议中他承诺将继续社会活动，随后辞职。

NLRB以3:1的裁决认定莫拉莱斯的行为受劳动法保护，该法允许员工在工作期间组织活动。1935年《国家劳工关系法》保障工人有权就工作条件或组建工会公开表态，无论雇主是否同意。委员会三位民主党任命的委员将这项保护延伸至莫拉莱斯的BLM"字样。

这一裁决扩大了工作中受保护政治行为的范围，且未设定明确的限制原则。劳工委员会认为BLM标志是莫拉莱斯与同事共同为种族正义进行组织活动的"合理延伸"，使其成为他劳工倡导的象征。

按照此标准，只要拉拢几位同事参与，几乎任何地方的员工都可以违反公司政策，用政治标语装饰自己。麦当劳的炸薯条厨师可能会用全国步枪协会的T恤替换围裙，声称金色拱门禁止公开持枪让他们感到不安全。他们甚至无需证明自己遭受了歧视。

家得宝案裁决打破了数十年来在劳工倡导与可能影响雇主形象的政治煽动之间划清界限的判例。劳动法此前从未阻止雇主管理与工作条件无明确关联的言论。

国家劳工关系委员会还推翻了其行政法官2022年支持零售商的裁决。保罗·博加斯法官曾写道"关于黑人男性被无端杀害的信息"与"家得宝员工作为雇员的工作条款、条件或境遇没有直接关联"。作为雇员。去年12月，另一位劳工委法官裁定全食超市禁止佩戴BLM标识装备未违反劳动法。

这项裁决是拜登任命者罔顾法律偏袒进步团体的最新例证。若家得宝向联邦法院提出挑战，其胜诉理由相当充分。

出现在2024年2月23日的印刷版中，标题为《黑人的命也是命，现在来到家得宝》。