恭喜您退休是时候找份新工作了——《华尔街日报》
Clare Ansberry
生活成本的不断上涨，加上内心的不安，正促使美国老年人考虑重返职场。
今年将有超过400万美国人年满65岁——这个传统上与退休挂钩的年龄。然而他们中许多人仍将继续工作。明尼阿波利斯联邦储备银行报告显示，65至69岁人群总体就业率从2000年的不足四分之一升至约三分之一。
其中有多少人属于退休后重返职场尚不明确，但调查数据表明数量可观。简历制作网站ResumeBuilder.com最新调查显示，八分之一已退休人士计划在2024年重新工作，高额开支、通货膨胀、储蓄不足及生活无聊被列为主要原因。
意外支出——如赡养年迈父母和资助成年子女——以及储备金不足常常困扰退休群体。当前的特殊性在于多项基本生活开支的持续攀升。这些涨幅让那些按稳定物价规划退休财务的老年人措手不及。
过去三年间，食品杂货、汽车保有、保险及住房成本显著增长。护理费用同样水涨船高，长期护理保险公司Genworth数据显示，2020至2021年间居家护工中位数费用上涨了12.5%。
“新冠疫情后生活成本飙升，”计划今年重返护理工作的乔伊斯·弗莱明表示。图片来源：乔伊斯·弗莱明预算压力迫使2019年退休的70岁护士乔伊斯·弗莱明重返职场。
在照顾孙辈度过疫情后，她曾在一家游乐园呼叫中心负责票务销售和投诉处理。
之后她转任医院病例管理员，但因通勤需45分钟车程，于去年秋季离职。
如今她正寻找离家更近、薪酬更高的护理工作，以支付旅行和房屋修缮费用。
“我需要改造电路和增加照明，”宾夕法尼亚州兰开斯特市的弗莱明说，“现在物价高得离谱。”
超出预期的开支
退休或临近退休者常低估开支。全美金融委托调查显示，在职者预计将42%收入用于食品住房等基本支出，而退休者实际支出占比达53%。该研究指出。
调查同时显示，超六成受访者比计划提前退休（平均退休年龄60岁 vs 预期67岁），这影响了他们的收入来源。
人们提前退休的原因包括：意外的裁员或疾病，以及需要照顾家人。
“我热爱我的工作并做得很好，”阿拉斯加州荷马的布莱恩·史密斯说。照片：布莱恩·史密斯“我正式宣布复出退休生活，”65岁的阿拉斯加州荷马居民布莱恩·史密斯在12月发布在他的高中校友Facebook页面上。
在他收入最高的时期，他的自由职业电影和视频制作事业因照顾患有帕金森病的母亲而搁置。他说：“时间上的投入，甚至没有情感空间去思考工作，更不用说出去寻找客户了”，这对他的职业和储蓄产生了长期影响。
现在，他说出于经济原因需要复出。他也意识到自己仍有价值可以贡献。
“这是为了重新寻找生活的目的和意义，同时也是为了支付账单，”史密斯说，他珍惜与母亲共度的时光。
弗吉尼亚海滩的财务教练苏珊娜·斯卡利昂说，有些人几乎不退休。他们这个月离职，下个月就开始工作，通常在零售或办公室从事按小时计酬的工作。最低工资的提高使这些工作更具吸引力。
“他们现在不是每小时赚7.5美元，而是每小时赚15、16或18美元，”她说。
吉姆·斯塔尔退休一个月后开始驾驶校车。图片来源：吉姆·斯塔尔65岁的吉姆·斯塔尔在63岁生日时结束了安装和更换玻璃的职业生涯。次月，他便为拉默斯巴士公司开起了校车。斯塔尔考取了商用驾照，每天早晚分别工作2.5小时和2小时，接送中小学生。
他的薪酬是每小时22美元。
“拿到第一笔工资时，我给我妻子看并说，‘天哪，看看我赚了多少钱，’“威斯康星州金伯利的斯塔尔说道。
他并不缺钱，但额外收入让他能购买露营车，还有时间为孙辈制作木架和玩具箱。
目标感
对有些人来说，重返职场与其说是为了钱，不如说是出于持续贡献的愿望。
重返工作能带来目标感，以及对身心的激励。许多"退而不休"者希望尝试新事物，从事雇主难招到人的岗位，比如校车司机，或需要经验丰富管理者和会计师的非营利组织。
艾米·康茨从未想过会重返办公室，但现在全职工作。图片来源：艾米·康茨艾米·康茨2019年退休后，送掉了许多职业装，以为再不会回到办公室。但这位酒店业前全球销售总监意识到自己渴望重返职场。
当附近一家高级生活社区发布了一份时薪制全职销售助理的职位空缺时，她申请并参加了面试，最终获得了这份工作。尽管拥有数十年的工作经验，她向新雇主保证自己希望为组织贡献力量。
“我并非必须重返职场。我热爱老年群体，喜欢与人相处，“61岁的康茨说道，她居住在波士顿地区，本月刚入职新岗位。
贝丝·康利2019年以教会行政人员身份退休，2022年重返职场从事类似工作。图片来源：贝丝·康利76岁的贝丝·康利于2022年9月结束退休生活，在佛罗里达州坦帕地区教堂担任兼职行政工作。
这位寡居老人表示，2019年从芝加哥教会行政岗位退休后，她在疫情爆发前搬到佛罗里达州与儿子一家同住，期间感到"迷茫失措”。
“我在公寓里看了太多电视，“康利坦言，“我是那种需要被需要感的人。”
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