求职者撒谎时——招聘人员如何识破他们 - 《华尔街日报》
Francesca Fontana
《如果这些简历会说话》是《华尔街日报》的一个专栏，招聘人员和猎头在此分享他们最疯狂和最有趣的故事。 本系列之前的文章请点击这里。
问：有没有候选人采取欺骗或欺诈手段的实例？
“他并非他自称的那个人”
我曾为北卡罗来纳州一家大型食品制造公司安排了一位工程师，这家客户总是自行进行背景调查和审查。通常这是我们负责的，但他们喜欢自己处理这部分。
两年后，我们接到电话询问我们是否审查过这个人。我们提醒他们这一流程是由他们负责的，并询问原因。
原来，这个人的妻子给公司的副总裁打了电话，她对副总裁说：“我只想让你知道，他并不是他自称的那个人。他没有工程学位。事实上，他根本没上过大学。”
他已经在那个职位上工作了两年！公司让我深入调查，结果我发现他从未上过那所学校，甚至任何学校。他的推荐人都是朋友，他们编造了假名和假头衔。
这个人擅长的是阅读资料，然后胡编乱造蒙混过关。但他们发现他的方式是将他安排到一个高度技术性的工作上，而他只是一再拖延项目。他参与的是高速设备的设计——在商界你可以伪造很多事情，但我不确定他是如何蒙混过关的！
我不知道如果他的妻子没有打电话，公司是否会发现他——他们最终离婚了。天知道他还在哪些方面撒了谎。
——阿尔·波尔森，殖民集团
一天之内丢掉两份工作
大约十年前，我曾将一位候选人安排到某公司担任销售副总裁。
入职六个月后，公司执行副总裁给我打电话：“我们遇到了大问题。”
这位销售副总裁在达拉斯行政套房有间私人办公室，配备应答服务。因此有位接待员会接听他的电话：“ABC公司，约翰·多伊。”
某天执行副总裁来电时，接待员报对了人名却报错了公司：“XYZ公司，约翰·多伊。”
“等等，我找的是ABC公司的约翰·多伊。”
“没错，那家公司也是我负责接听的”
“等等，你到底为哪家公司服务？”
“约翰·多伊。他同时在ABC和XYZ两家公司任职。”
“真的？”
“是啊，我负责接听两家公司的电话。”
“那他在第二家公司的电话是多少？”
执行副总裁致电第二家公司核实后，两位CEO同时致电此人将其解雇。
——托尼·贝沙拉，巴比奇联合公司
一人四份简历
多年来，我遇到一位候选人用相同姓名和联系方式向某集团多次求职，但提交了四份完全不同的简历。
某份简历显示他某时段在A酒店任总经理，另一份却显示同期在B酒店工作。后来我查证发现，有些公司根本不存在。
我们确实就此进行了沟通——我们直截了当地告诉那个人：“嘿，我这里存有你多份简历，我不确定你现在在哪里工作，当我手上有这些记录时，很难让我相信你的技能。”但这个人提交的申请并没有停止，简历的修改也没有停止。
——Sunny Larkin-Newman，Hospitality Ventures Management Group
大错特错
我曾面试一位技术职位的候选人，他在面试中表现得非常出色，几乎就要得到这份工作了。但当他们进行背景调查并核验他的社会保障号码时，发现这个号码属于一个大约五年前去世的人。
他实际上是在冒充一个已故的人。我们就他的社会保障号码联系了他，询问是否有某种错误。他说他会立刻回电。但我们再也联系不上他了——而且他断开了他的电话！
——Anthony Fanzo，The Bachrach Group
这些访谈经过编辑和压缩，以保持长度和清晰度。
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