美国ESG招聘热潮开始降温 - 《华尔街日报》

德克萨斯州里奥翁多地区的风力发电机。去年有半数月份，ESG相关职位的离职人数超过了入职人数。图片来源：布伦达·巴赞为《华尔街日报》拍摄。随着财务高管们评估成本并寻求更快的投资回报，美国企业在环境、社会和公司治理（ESG）相关岗位上的招聘正在减少。

去年有六个月ESG职位离职人数超过入职人数，标志着多年趋势的逆转。就业数据提供商Live Data Technologies审查了美国企业超过36万名现任和前任ESG专业人士的数据显示，2023年12月，企业有3,071名ESG人员离职，而入职人数为2,897人。

Meta Platforms、亚马逊和谷歌是2023年美国企业中ESG职位流失最多的公司。科技、金融服务和咨询公司在ESG人员离职方面尤为活跃，这反映了这些行业更广泛的缩减，包括在某些情况下的裁员。Meta拒绝置评，亚马逊和谷歌未回应置评请求。

企业正面临针对ESG努力的投资者反弹和政治压力，股东们撤资数十亿美元，转而追求其他领域更高的回报。大多数企业仍在遵循可持续发展承诺，但正在改变处理ESG项目的方式，在某些情况下通过废除法律风险高且可能带有歧视性的做法来调整多样性计划。

高管猎头公司Cripps Leadership Advisors的董事总经理乔·杜宾表示：“2023年，围绕ESG的讨论确实有所降温，在某些领域甚至出现了对ESG理念的猛烈抨击。这种变化明显体现在我们接到的招聘需求中。”

杜宾指出，部分企业已组建完整团队而无需扩编，这确实是ESG招聘放缓的原因之一。他补充说，未来这些职位的持续需求将取决于监管政策和投资者情绪。

咨询公司Gartner首席财务官研究主管亚历山大·班特表示，相较于供应链、网络安全、生成式人工智能和地缘政治不确定性等议题，企业董事会施压管理层重点管理ESG风险的压力有所减轻。这种压力减弱导致CFO们向顾问咨询ESG问题的频率"显著"下降，例如如何与投资者沟通相关战略。

杜宾称，面对追求更快投资回报的投资人压力，企业正在重新评估ESG项目的优先级及追求高ESG排名的必要性。“实施实质性的环保与碳减排项目需要很长时间才能获得财务回报，“他说道，同时强调能源转型仍不可或缺，“ESG并未消失，只是正在经历价值重估，这种调整正在重塑招聘趋势。”

部分CFO正将更多资源投向能带来短期高回报的业务领域，导致ESG团队缩编，或让员工兼顾ESG职能而非设立专职岗位。专注于可持续发展领域的招聘公司Acre Resources美洲区可持续业务实践主管凯瑟琳·哈里斯表示，作为临时解决方案，有些企业可能让运营主管等高管兼管多项可持续发展绩效指标，而非专门招聘人员。

哈里斯表示：“越来越多的企业意识到他们需要组建可持续发展团队，但资源并不像他们希望的那样充足。”

加州、欧洲等地针对上市及私营企业的新出台和潜在的可持续发展披露与法规正不断叠加，为合规和财务团队带来新负担。

数据显示，自2018年以来ESG岗位招聘总体呈上升趋势，但2020年因疫情增长势头放缓。2021年底ESG岗位入职人数和净流入量均达峰值。Live Data指出，2023年更换工作的ESG专业人士中有63%彻底转行。

Live Data基于职业档案、企业官网等公开就业数据称，2023全年ESG岗位入职人数（40,884）仍高于离职人数（39,452），但差距较往年显著缩小。全年净流入量1,432人，远低于此前五年约15,000人的平均水平。

统计中"入职"包含新人入职或内部转岗至ESG职位，“离职"指不再从事ESG工作（无论是否离开原公司）。

ESG新聘人数下降未必削弱企业相关投入。Teneo去年12月调查显示，92%的CEO坚持ESG计划，仅8%缩减了规模。

从表面上看，ESG（环境、社会和公司治理）职位的性质正在发生变化。据可持续发展与ESG招聘机构Weinreb Group的董事总经理艾伦·温瑞布介绍，ESG职位名称有时会包含可持续发展、影响力、责任、气候和多样性等词汇。专注于企业评级和排名报告的可持续发展报告职位有所减少，而更多职位设在财务团队内部或直接与财务团队合作，例如"ESG控制员"这一角色。

“职位减少源于反弹，而增加则源于监管要求，两者相互抵消。“温瑞布在谈及ESG职位的流入和流出时表示。

碳核算与管理软件提供商Persefoni的首席脱碳官迈克·华莱士指出，当前对ESG标签的持续抵制可能会影响公司决定避免哪些职位。他表示，相关职位已从总监级发展为高管层，工作重心也从市场营销转向了财务管理。

“财务官和其他高管需要确定使用何种表述才能在合规的同时，继续与那些要求提供可持续发展、碳排放数据或ESG数据的大客户保持业务往来。“华莱士说道。

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