瑞银集团在最高法院影响深远的裁决中败诉举报人——《华尔街日报》

根据周四最高法院的裁决，瑞银集团需向前研究分析师特雷弗·默里支付90万美元赔偿。图片来源：安格斯·莫丹特/彭博新闻美国最高法院周四以全票通过一项裁决，要求瑞银集团某子公司向一名前分析师支付欠薪。该分析师声称自己举报了篡改研究报告的非法施压行为后遭解雇。这一裁决将降低举报人在报复性诉讼中的胜诉门槛。

最高法院在裁决中表示，举报人无需证明自己被解雇是出于"报复意图"，从而维持了分析师特雷弗·默里在一审中的胜诉判决。

该裁决意味着瑞银需向默里支付约90万美元的欠薪及其他损害赔偿。这一决定同时降低了举报人依据《萨班斯-奥克斯利法案及其他类似法规》起诉雇主的举证标准。

根据《萨班斯-奥克斯利法案》，雇主不得因员工的举报行为而解雇或采取其他报复措施。

“这是全美举报人的重大胜利，不仅适用于依据《萨班斯-奥克斯利法案》寻求救济的企业举报人，也适用于根据其他十余部政府与非政府举报人保护法（这些法律具有完全相同结构）主张报复赔偿的所有人。“默里的代理律师罗伯特·赫布斯特表示。

瑞银集团未回应置评请求。

曾就职于瑞银证券曼哈顿研究分析师的穆雷，于2012年起诉该公司，称自己在举报应商业抵押贷款支持证券部门交易员要求篡改所谓独立报告的压力后遭解雇。

穆雷表示，尽管他曾向主管投诉此举有违职业道德且违法，但仍被要求"按业务线意愿撰写报告”。瑞银向陪审团辩称，解雇穆雷是因市场整体困境及伦敦交易部门20亿美元亏损导致的岗位裁撤。

2017年陪审团裁定穆雷胜诉。但2022年，为华尔街确立判例的美国第二巡回上诉法院认定，穆雷未能证明自己属于法院所称"报复意图"的受害者。

最高法院周四明确，举报人保护法并无此项举证要求。法院指出，雇主需自行举证证明即使员工未进行举报，其人事决策仍将保持一致。

最高法院表示，若企业因举报行为对员工实施不利对待，则构成"可诉歧视”。

瑞银曾抗辩称，若员工因疏远唯一客户导致无事可做却提起举报投诉，此类企业可能面临不当追责。最高法院回应称，只要企业能证明其雇佣决策与举报行为无关，即可免于诉讼。

多个商业团体曾请求美国最高法院支持瑞银集团，其中包括美国商会以及证券业与金融市场协会。美国商会辩称，若为员工提起诉讼设立过低门槛，可能导致雇主面临无根据的索赔。

代表航空业的美国航空协会和代表铁路业的美国铁路协会这两个贸易组织也表态支持瑞银。航空与铁路行业需遵守各自行业的反报复法，这些法律中有关举报人保护的条款与《萨班斯-奥克斯利法案》类似。

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