FDIC人力资源部门面临多起不当行为投诉——《华尔街日报》

华盛顿联邦存款保险公司总部。图片来源：Elizabeth Frantz/华尔街日报联邦存款保险公司(FDIC)的人力资源部门自身存在人事问题。

负责处理FDIC员工骚扰与歧视投诉的两个部门长期深陷自身行为不当的指控，现任及前任员工表示，这阻碍了它们解决机构内问题的能力。

据现任及前任员工透露，自2018年以来，人力资源部及少数族裔与女性包容办公室(OMWI)至少有12名经理遭到下属投诉，包括OMWI主任。

根据访谈及法庭记录，负责监督多元化和处理歧视、性骚扰投诉的HR与OMWI部门中，有两名员工在指控工作中遭遇性骚扰且管理层未解决问题后，获得了机构赔偿。

一名女性HR经理曾向同事展示男性朋友的裸照。另一名经理询问指控男同事性骚扰的女员工是否在办公室存放丈夫照片。

现任及前任员工指出，这些部门（在不足6000人的机构中合计约200人编制）的混乱加剧了FDIC文化问题，在广泛不当行为曝光后，他们对该机构改革工作环境的意愿和能力正失去信心。

曾在OMWI任职八年、其中一年为代理主任的前高级副主任梅洛迪·布鲁克斯表示，OMWI的功能失调使本已效率低下的办公室雪上加霜。“它无法履行职责，“她说。

身为非裔的布鲁克斯于2020年提交办公室内歧视与骚扰投诉后离职。该机构以超过10万美元的赔偿金达成和解，和解条件之一强制要求她退休。

两个办公室的负责人都面临质疑。多名OMWI员工投诉现任主任妮基塔·皮尔逊存在霸凌行为。据现任和前任员工透露，自2020年皮尔逊上任以来，该机构已至少就两起针对她的平等就业机会投诉达成和解，支付了数万美元赔偿。

少数族裔和女性包容办公室现任主任妮基塔·皮尔逊（摄于2020年9月，其担任该办公室临时负责人期间就金融监管对多元化包容的影响向众议院小组委员会作证）。该机构人力资源主管杰夫·罗森布鲁姆在加入FDIC前曾因"与下属员工存在不当关系"接受调查（罗森布鲁姆称FDIC任命其为人力资源主管时知晓此事）——另一联邦机构监察长办公室如此定性该关系。

FDIC拒绝对两个部门的争议置评。皮尔逊的代理律师表示：“我的当事人不认同对其指控的表述”，并称已建议皮尔逊不就机构诉讼发表评论。罗森布鲁姆表示这段关系未影响其在两家机构的工作。

《华尔街日报》11月的一项调查揭露了美国顶级银行监管机构之一——联邦存款保险公司（FDIC）内部普遍存在的有毒职场环境。该报采访了20多名因职场文化问题而离职的女性员工。

调查发现，许多员工未就骚扰行为提出投诉，担心遭到报复或认为投诉无济于事。在少数投诉案例中，FDIC虽确认指控属实，却仅将施害者调往其他办公室而非解雇。

报道刊发后，FDIC聘请律师事务所调查其职场文化。根据FDIC内部邮件，截至1月中旬已有近200名员工联系该律所。

沃顿商学院人力资源中心主任彼得·卡佩利指出，问题人力资源部门会对整个组织产生连锁反应。

“这会彻底动摇人们对人力资源职能的信任，尤其是当你向一个连自身矛盾都解决不了的部门寻求帮助时，“卡佩利表示。

FDIC现职及离职员工反映，他们向人力资源办公室及少数族裔与女性事务办公室寻求帮助时屡屡受挫。

据《华尔街日报》查阅的文件显示，2013年一名女员工举报部门资深同事隔着衣物向她展示勃起时，人力资源专员丽莎·兰德竟询问她是否常戴婚戒、办公室是否摆放丈夫照片，甚至问她是否对涉嫌骚扰者存在性吸引力。

一位FDIC官员表示，在涉事男子对女方指控提出异议后，这些问题是为了查清案件事实而提出的。该官员称调查遵循了机构规程。

这名女性临时雇员被告知人力资源部门未发现足够证据支持其投诉。数月后，她被告知将不再续聘。

FDIC已聘请律师事务所调查其职场文化。图片来源：Al Drago/Bloomberg News近年来，人力资源部门与少数族裔及女性事务办公室的管理层和员工频繁相互投诉。这些部门至少有七名员工获得和解协议，部分包含经济补偿。无法确定和解协议是否包含过错承认条款。

2016年，FDIC就OMWI员工理查德·埃利斯提起的诉讼达成和解。埃利斯指控其男性上司对其进行性骚扰，包括在出差期间邀其进入成人用品店。

FDIC在法律文件中表示，经查证缺乏足够证据对涉事人员采取纪律处分。该主管在证词中否认性骚扰，但承认曾短暂共同进入成人用品店，并称埃利斯是"主动跟随”。埃利斯拒绝置评。

据现任及前任员工透露，去年一名人力资源主管因向同事展示男性友人下半身裸照，被调任高级顾问职位。

2022年，另一名经理伯琳达·奈特在四名员工对其提出投诉后被调离管理岗位。投诉指控她骚扰下属并发表侮辱性言论——包括对一名员工说"你在这个国家已经生活够久了，应该适应我们国家的运作方式”。奈特否认说过这番话。

奈特接受《华尔街日报》采访时表示，她在联邦存款保险公司任职期间始终支持员工工作并督促他们履职。

该机构已就针对她的至少两项投诉达成和解，奈特表示目前没有未决投诉。奈特称自己并非降职，并通过法律申诉对调岗决定提出质疑，该申诉现已结案。

自2014年以来，人力资源部更换过三任负责人，少数族裔与妇女事务办公室更迭过六任主任，其中一位塞贡多·佩雷拉主任在面临多项投诉后被调职。佩雷拉接替的布鲁克斯同样面临投诉，他后来指控布鲁克斯策划了一场将其赶下台的行动。2020年佩雷拉起诉联邦存款保险公司，指控该机构通过将他降级至"无发展前景"岗位实施歧视。本周法官作出了不利于他的裁决。

其代理律师未回应置评请求；布鲁克斯表示针对她的投诉是对其推动办公室积极变革的抵制。

部分员工对人力资源部和少数族裔与妇女事务办公室领导层的履职能力表示质疑。

罗森布鲁姆2018年春季辞去美国证券交易委员会副总法律顾问职务，加入联邦存款保险公司担任高级劳动就业律师。据现任及前任员工透露，在他入职前，联邦存款保险公司高层已获悉罗森布鲁姆曾在2016年底接受过证交会监察长办公室调查。

已婚的罗森布鲁姆曾与另一名已婚的SEC员工有过恋情，该员工曾是其部门下属。两人均向监察长办公室表示，这段关系始于该员工调往机构内其他办公室期间。

根据2017年未点名罗森布鲁姆的监察报告，监察长认定其存在不当关系，但未发现给予女方特殊待遇的证据。监察长将调查结果通报SEC管理层后，管理层表示罗森布鲁姆已"签署整改协议”。

FDIC员工透露，该机构经调查后仍决定聘用罗森布鲁姆。2021年，罗森布鲁姆升任FDIC人力资源部门主管。

罗森布鲁姆在声明中承认在SEC期间"曾与前任下属有过自愿的私人关系”，但强调"此事虽对个人生活造成重大影响，但未影响工作表现，尤其在FDIC期间。SEC管理层知悉情况后仍挽留我，FDIC在聘用时及三年后任命我为人力资本总监时也知情"。

SEC及其监察长办公室拒绝置评。

罗森布鲁姆同时为其团队辩护：“人力资源部的管理者们勤奋工作，始终秉持职业操守。”

皮尔逊在2020年8月被任命为OMWI代理主任、半年后转正前，曾出现在2019年一起针对FDIC的残疾歧视诉讼中*。*2022年宣誓书显示，涉事员工指控皮尔逊的对待方式"令人蒙羞"，称其与另一主管施加的压力导致他在工作中出现惊恐发作。该诉讼于2023年3月达成和解。

特蕾西·李，OMWI前项目分析师，表示她在该机构工作了33年后，因不堪皮尔森所营造的高压文化于2021年退休，她称自己在这种环境中感受不到尊重。

她提到，这种充满敌意的文化及功能失调“确实阻碍了机构为员工提供服务的能力”。

联系丽贝卡·巴尔豪斯，邮箱：[email protected]；联系乔·帕拉佐洛，邮箱：[email protected]