《华尔街日报》：当前就业岗位集中但未来或难以为继的行业

图片来源：马里奥·塔玛/盖蒂图片社小型企业仍在提供就业岗位，但持续下调对未来招聘的预期。全美独立企业联盟（NFIB）今日稍晚将发布的月度就业报告显示，最新数据表明劳动力市场虽仍趋紧，但正逐步宽松。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

在NFIB一月份调查中，39%（经季节性调整）的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，较12月下降1个百分点，创2021年1月以来最低水平。30%的企业急需技术工人（下降3个百分点），15%需要非技术劳动力（上升1个百分点）。劳动力市场持续紧张。受强劲消费支出推动，企业普遍面临用工短缺，非专业服务、建筑和制造业尤为严重。

用工短缺现象虽有所缓解，但仍在持续。邓克尔伯格补充道：

建筑业职位空缺较上月减少11个百分点，但近半数企业仍存在未填补岗位。抵押贷款利率上升对房地产交易的抑制作用低于预期…

将"劳动力素质"列为首要经营难题的小企业主占比仍处21%高位，较12月上升1个百分点。将"劳动力成本"视作最大问题的企业主比例上升1个百分点至10%，较2021年12月13%的历史峰值低3个百分点。劳动力素质不仅指工作技能，还包括沟通能力、工作态度及履职意愿等多重因素。

尽管职位空缺众多，而技术熟练且勤奋的工人供应仍然有限，NFIB报告还发现，雇主对未来创造职位空缺的乐观情绪持续下降：

业主填补空缺职位的计划持续放缓，季节性调整后的净14%计划在未来三个月内创造新职位，比12月下降2个百分点，为2020年5月以来的最低水平。

薪酬计划似乎反映了同样的现象，即劳动力市场紧张，但预计未来会有所缓解。Dunkelberg先生报告称：

季节性调整后，净39%的雇主报告提高了薪酬，比12月上升3个百分点，为2023年5月以来的最高水平。净26%的雇主计划在未来三个月内提高薪酬，比12月下降3个百分点，但对通胀观察者来说仍处于令人不安的高位。

由于劳动力需求保持强劲（消费者支出也是如此），企业必须保持有竞争力的薪酬以留住工人并填补关键职位。只要消费者继续消费，企业就会发现雇佣是有利可图的。但雇佣继续受到合格工人短缺的阻碍。目前，职位空缺的水平表明，劳动力市场将继续保持强劲，尤其是在主街。

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James Freeman是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者。

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（丽莎·罗西协助编辑《最佳网络》。）

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