《华尔街日报》：辞职人数减少对经济意味着什么

2023年，员工主动离职的频率有所降低，这表明随着美国经济预计将放缓，美国人对劳动力市场的信心正在下降，且找到新工作所需的时间更长。

这与疫情刚爆发后的几年形成鲜明对比，当时辞职潮汹涌，企业面临劳动力短缺。2021年和2022年，雇主们竖起广告牌招聘工人，取消背景调查，提供大幅加薪，并向餐厅和工厂工人发放签约奖金。

根据劳工部的数据，去年1月至11月，员工主动离职人数比2022年同期减少了560万，降幅达12%。12月及2023年全年的离职、招聘和职位空缺数据将于美国东部时间周二上午10点公布。

近几个月来，员工主动离职率已降至疫情前的水平，而企业的招聘速度也已趋于平稳。这种降温与去年年底3.7%的历史低失业率形成鲜明对比。

“表面上看起来一切都很美好且强劲，但深入挖掘后会发现，当前的劳动力市场主要由少数几个行业驱动，并显示出大幅放缓的迹象，”德意志银行高级美国经济学家布雷特·瑞安表示。2023年，仅休闲和酒店业、政府和医疗保健三个行业就占据了就业增长的大部分。

这是一份令人不满的工作

辞职率下降可能意味着员工对找到新工作的能力信心不足，或对当前职位更为满意。领英近期调查显示，多数员工正考虑今年换工作——但许多人未能找到机会。

爱德华·巴尼特担任商店服务经理一职。这比他去年五月被解雇前在厨房运营公司担任的管理职位要低一个层级。

“我在一家大型零售商工作是因为需要收入，“这位凤凰城地区的33岁男子说。尽管目前时薪工作年收入约7万美元——比之前工作多5000美元——但他表示感到工作缺乏成就感。

他通过招聘网站投递了数百份申请，但至今未找到更好的工作。“薪水是涨了，但工作降级了，“他说，“这不是我的热情所在。”

美国职位空缺虽仍高于疫情前水平，但较2022年初峰值已大幅下降。图片来源：David Paul Morris/彭博新闻瑞恩表示，辞职率下降将限制工资增速，因为企业吸引和留住员工的压力减轻。这对致力于抑制通胀的美联储或是好消息，但对寻求加薪的员工而言并非乐见。

去年，美国经济以惊人的强劲速度增长，无视了衰退预测。经济学家预计2024年增长将显著放缓，今年每月新增就业岗位为6.4万个，不到2023年22.5万平均水平的三分之一，也远低于2022年的39.9万。   

观望模式

近几个月来，雇主招聘新员工的速度已降至疫情前水平以下。经济学家表示，这可能意味着企业正处于观望状态，希望留住现有员工但不招聘新员工。

美国空缺职位数量虽仍高于疫情前水平，但较2022年初的峰值已大幅下降。职位空缺减少意味着许多工人难以找到足够好的机会来辞去当前工作。  

尽管出现了一些引人注目的裁员，但全国范围内的裁员并未大幅增加。微软和eBay等科技公司，以及《洛杉矶时报》等媒体公司和牛仔裤制造商李维斯最近都宣布正在缩减员工规模。经济学家指出，经济中始终存在人员流动，且相对于美国1.57亿的总就业人数，这些公布的裁员规模很小。 

安妮·玛丽·查克对本文亦有贡献。

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