教师工会反对提高教师薪酬——《华尔街日报》

亚利桑那州州长凯蒂·霍布斯图片来源：罗斯·D·富兰克林/美联社教师工会惯用的两步策略是：先向选民要求加薪，然后将新增资金用于教师薪酬以外的其他项目。亚利桑那州州长凯蒂·霍布斯正试图协助工会再次实施这一策略，同时搁置共和党提出的"增加教师支出但缩减总体预算"的计划。

霍布斯上周宣布了改革123号提案的计划，该提案旨在为教师薪资提供资金支持。现行方案允许公立学校从亚利桑那州土地信托基金中提取6.9%的收益（约每年3亿美元）。2016年，前共和党州长道格·杜西通过投票倡议推动该计划落地，作为不增税情况下增加教育支出的解决方案。若选民未批准延续现行提取比例，明年资金比例将降至2.5%。

霍布斯并未寻求简单延续现行方案，而是试图借此机会满足工会的核心诉求。其提案拟将土地信托基金提取比例提升至8.9%，但其中超半数资金将指定用于非教师薪酬项目。除4000万美元校园安全经费外，她计划拨出超1.1亿美元用于后勤人员开支。

与全美各地工会相同，亚利桑那州教育协会将后勤人员视为重要增长点。教育部数据显示，自2000年以来，行政助理等后勤岗位的增速已超过教师招聘规模。但由于立法者清楚选民最关注的是优质教师聘用，工会在为后勤人员争取大幅加薪时往往面临更大阻力。

这就是为什么共和党人对第123号提案另有计划。立法领袖希望让选民有机会以最初6.9%的资金比例延长该计划，并将全部资金用于教师薪酬。这将使每位教师平均加薪4000美元，使该州教师的平均年薪超过6万美元。

共和党在立法两院均占微弱多数，而亚利桑那州法律允许他们以简单多数票将自己的计划版本提交公投。但霍布斯州长的反对可能足以让该计划在公众中失败——2016年正是得益于杜西州长的支持，该计划才以微弱优势获得通过。

对霍布斯女士及其工会支持者而言，破坏该计划将适得其反。但他们在资金问题上的立场表明，他们真正的优先事项是增加缴纳会费的工会成员，而非改善课堂教学质量。