《加薪后的意外余波》——《华尔街日报》
Joe Pinsker
无论收入高低，人们都表示更多金钱会让他们更快乐。但当真正获得时，情况往往并非如此。
一些近期获得大幅加薪的人表示，这笔钱并未改变他们的日常生活，或未能像生活中与金钱无关的事物那样带来同等快乐。另一些人则希望加薪幅度更大，或对收入增加感到矛盾。
伊利诺伊州霍夫曼庄园28岁的会计师杰西·塔皮亚曾认为9万美元年薪会让她幸福。去年二月，约2万美元的加薪使她达到这一水平时，起初确实如此。
杰西·塔皮亚去年为庆祝加薪预订了德国之旅。图片来源：杰西·塔皮亚为庆祝加薪，塔皮亚次月预订了德国假期。但愉悦感很快消退。
“旅行归来后，我感到索然，因为一切又回归常态，回到例行公事中。“她说。
过去几年对寻求加薪的劳动者颇为有利。亚特兰大联储数据显示，2022年夏季工资同比涨幅中位数达6.7%，创近年峰值——2021年前十余年该数据大多低于4%。许多跳槽者或以跳槽相胁者获得了可观涨薪。
多项研究表明，收入较高的人群确实普遍更幸福。针对彩票和随机现金赠予的研究显示，额外收入能让人保持数月甚至数年的愉悦感。
但牛津大学赛德商学院研究幸福学的经济学教授扬-伊曼纽尔·德·尼夫指出，随着收入层级提升，需要更多金钱才能产生同等程度的幸福感，收入增幅的比例至关重要。
“若雇主将某人年薪从1.5万美元提升至3万美元，对其生活满意度的提升效果，相当于将年薪6万美元者涨薪至12万美元。“德·尼夫解释道。
多即是多
使经济拮据者迈向财务稳定的加薪往往带来更大幸福感。《美国国家科学院院刊》2021年研究显示，在收入光谱的低端区间，更高收入更多关联于消除负面情绪而非创造积极情绪。
华盛顿州费恩代尔市的30岁护士兰迪普·乔汉，在完成一年护理课程后，年薪从2021年的4.5万美元跃升至2022年的9万美元。
兰迪普·乔汉表示薪资调整后血压恢复至健康水平。图片来源：兰迪普·乔汉"收入翻倍虽未使幸福感倍增，但已非常接近。“他说道。
对乔汉而言，幸福感的提升很大程度上源于不再为支付家庭月度账单而忧虑。他表示，调整薪资后血压恢复到了健康水平，这主要归功于财务压力的减轻。
财务规划师、Abacus财富合伙公司联席首席执行官尼拉·胡梅尔建议：获得加薪后，切勿直接花光。
“加薪后最糟糕的情况是，这笔钱立即融入日常现金流，客户甚至毫无察觉。“她说道。
许多人会立即盘算新工资能买多好的车或多大的房子。但胡梅尔建议，应将加薪视为增加储蓄或偿还债务的契机。
乔汉表示自己避免了生活方式膨胀，将资金用于退休储蓄和学生贷款而非购置新电脑或手机。“赚钱却不消费有种奇特的快感，“他说。
奥斯汀·贝纳奎斯托表示，早期的加薪比最近一次更让他感到快乐。图片来源：奥斯汀·贝纳奎斯托过去几年，奥斯汀·贝纳奎斯托的收入呈火箭式增长。这位29岁的亚特兰大商业债务经纪人2019年收入约6万美元，2020年11万美元，2021年18万美元，2022年（含奖金）达32.5万美元。
他表示，涨薪至11万美元和18万美元时的感觉，比涨到32.5万美元那次更令人愉悦。
“2022年最后增加的5万美元，纯粹是为了购置些想要的家具。“他坦言。
随着行业降温，本纳奎斯托去年的收入降至约20万美元。他说这种降幅带来的痛苦感远超近期涨薪的喜悦。
“首次遭遇降薪，确实很不好受。“他说道。
邻家薪资的阴影
研究薪酬的学者指出，人们对薪资的满意度很大程度上取决于与周围人的比较。这种比较往往带来不快。
30%的加薪反而让瑞安·鲍威尔工作得更不开心。
这位38岁的北卡罗来纳州西部制造商财务总监，在2022年获得加薪后，基于从猎头、同行及MBA同学处了解的薪资信息，他原本期待更高涨幅。
他说加薪的兴奋感仅维持了三个月。
“时间越久，我越意识到自己被更高的数字锚定了。“他解释道。
《人力资源管理期刊》2017年研究显示，高管若薪酬低于同级别管理者更容易离职。
这种比较效应在生活圈同样显著。《经济学季刊》2005年论文指出，居住在居民收入普遍高于自己的区域会降低幸福感。
伊利诺伊州会计师塔皮亚在加薪后并未感到更快乐的一个原因是，她对自己比父母赚得更多感到内疚。她的父亲从事建筑和园林绿化工作。
“我主要在家工作，环境舒适且始终在室内。而夏天时，他有时要在华氏100度（约37.8摄氏度）的高温下户外工作10个小时，“她说。
塔皮亚最近又获得了约1万美元的加薪。她再次预订了欧洲度假行程，但希望这次能让快乐延续更久。
“我开始感觉这种喜悦即将趋于平缓，所以想通过这次旅行试着延长这种感受，“她表示。
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