《华尔街日报》：当华盛顿要求解雇时，拜登通常说不

华盛顿——唐纳德·特朗普以解雇他人树立了自己的名声。乔·拜登则给予了他的团队超乎寻常的工作保障。

在过去三年接连不断的危机中，拜登总统顶住了要求解雇政府成员的压力。他拒绝了因阿富汗混乱撤军后要求国家安全顾问下台的呼声。面对非法越境移民数量的激增，总统拒绝撤换内阁部长或高级助手，也未因民调低迷而重组其政治竞选团队。

当任期初他的议程在国会山陷入僵局时，拜登未进行重大人事调整，尽管政府内外对卫生与公众服务部长泽维尔·贝塞拉的表现感到不满，他仍拒绝撤换其职位。

在拜登不愿轻易解雇人的最新例证中，总统并未考虑在国防部长隐瞒健康状况后将其解职。

“总统对部长充满信心，”白宫新闻秘书卡琳·让-皮埃尔周二在五角大楼披露奥斯汀因前列腺癌接受治疗后表示。国家安全委员会发言人约翰·柯比称，拜登计划让奥斯汀留任至任期结束。

尽管奥斯汀仍可选择主动辞职而不必等待拜登敦促，五角大楼新闻秘书帕特·莱德少将表示奥斯汀打算留任。

围绕奥斯汀健康问题的透明度缺失——这位国防部长两次住院及将五角大楼管理权移交副手时均未告知白宫——已引发包括众议员埃莉斯·斯特凡尼克（纽约州共和党人）和特朗普在内的部分共和党人要求其辞职。周二，四位曾为军机飞行员的众议院共和党议员批评奥斯汀"严重判断失误"，呼吁其辞职或被解职。其他共和党当选官员与许多民主党人则表态他应留任，或认为现在判定其是否该下台为时过早。

拜登团队高层极低的人事变动率与特朗普政府形成鲜明对比。这位前总统在真人秀节目中凭借"你被解雇了"的口头禅奠定名人地位，任期内曾大规模撤换政府高官——从白宫幕僚长到内阁部长。人事变动速度之快令华盛顿资深人士震惊，他们担忧缺乏延续性将拖累关键政府运作。

拜登总统与国防部长劳埃德·奥斯汀。图片来源：埃文·武奇/美联社另一方面，拜登不愿屈从于要求更换团队成员的舆论压力。亲近他的人士表示，总统对这种施压行为不屑一顾，认为其不过是短暂且赤裸的政治操作。拜登及其高级顾问还认为，有时社交媒体会放大网络愤怒，但这并不代表大多数选民的观点。总统经常提醒工作人员要着眼长远，避免过度反应。

“拜登总统为美国人民带来了历史性成果——例如前所未有的就业增长、重建盟友关系、授权联邦医疗保险协商降低药价——这源于他以价值观为领导准则，制定明智的长期战略，并营造健康的管理文化，“白宫发言人安德鲁·贝茨表示。

总统面临最严峻的撤换高层压力，是在2021年夏季美国从阿富汗混乱撤军期间。这场持续数周的混乱行动以自杀式炸弹袭击告终，造成13名美军士兵和约170名阿富汗平民丧生。

“拜登总统需要解雇其国家安全顾问及其他几位应对阿富汗灾难性撤军负责的高级官员，“前外交官、奥巴马政府白宫官员布雷特·布鲁恩当时在专栏文章中写道。许多共和党人也持相同观点。

总统顾问指出，拜登无视华盛顿批评者的决定有时会带来回报。当拜登的教育、气候和医疗保健法案看似濒临失败时，包括部分民主党人在内的议员们曾抱怨时任白宫幕僚长罗恩·克莱恩。但民主党后来通过了该计划的精简版本，拜登在克莱恩见证下将其签署为法律。克莱恩已于去年主动请辞。

前白宫幕僚长罗恩·克莱恩去年主动请辞。图片来源：阿尔·德拉戈/新闻图片库在华盛顿数十年的职业生涯中，拜登组建了一个紧密团结的顾问团队，他们对他既忠诚又保护。据其助手称，总统也以忠诚回报。但他同时强调对员工的高标准要求。上任之初，拜登曾告诫政府官员，若有人不尊重同僚将立即被解职。

“他从不惮于解雇人。若优柔寡断就爬不到高位。只要他认为某人该走，那人就必须走，“与拜登相识数十年的前参议员泰德·考夫曼表示。但他补充说，拜登"若像华盛顿鸡尾酒会上随风飘的餐巾般反复无常，绝不可能达到今日地位”。

如此低的人事变动率实属罕见。自本届政府上任以来，仅有一位内阁成员离职：劳工部长马蒂·沃尔什。

根据布鲁金斯学会研究政府人事变动的高级研究员凯瑟琳·邓恩·坦帕斯收集的数据，这是至少自里根政府以来历届总统中最低的内阁更迭率。其他高级职位的变动率则与比尔·克林顿、乔治·W·布什等前任总统相当。

坦帕斯仅确认了总统行政办公室最高级别顾问中有两例迫于压力辞职的情况。2021年2月，白宫发言人TJ·达克洛因对记者发表威胁言论后辞职。他于去年加入了拜登的连任竞选团队。

拜登的首席科学顾问埃里克·兰德于2022年2月辞职，此前白宫内部调查发现他贬低员工，违反了政府的工作场所行为准则。

拜登还清退了特朗普政府时期一些拒绝辞职的低级别留任官员。

“就人员流动而言，这是一个低戏剧性的白宫，“坦帕斯说，并将特朗普政府时期的离职率描述为"破表”。

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