2023年IT行业就业仅增长700个岗位，较2022年的26.7万大幅下滑——《华尔街日报》

2022年迈阿密招聘会上展示的招聘告示。2023年IT行业招聘规模有所缩减。图片来源：Marta Lavandier/Associated Press尽管人工智能和ChatGPT引发了企业的浓厚兴趣，2023年信息技术行业仅新增700个岗位，较2022年26.7万的岗位增长大幅放缓。

咨询公司Janco Associates首席执行官维克多·亚努莱蒂斯表示，2023年上半年以科技驱动公司为主的裁员潮导致各行业科技岗位整体招聘受挫。该公司研究结论基于美国劳工部数据。

亚努莱蒂斯指出，2022年IT岗位增长主要来自新冠疫情后的复苏，企业重启运营并重新聘用了部分曾解雇的技术人员。

他补充道，网络安全、人工智能和数据科学是2022至2023年创造IT就业的主力领域，而薪资系统、人力资源系统等企业应用管理岗位正被云软件取代。

Janco研究发现，随着AI加速推进客服与数据中心相关岗位的自动化进程，2023年初级IT岗位招聘也开始下滑。其最新调查显示，初级IT人员薪资涨幅约2%，而首席信息官等高管职位薪资涨幅达14%，成为所有IT岗位中增幅最大者。

但第四季度的科技招聘使得2023年IT职位实现了小幅增长。Janco表示，该季度新增了21,300个IT岗位，为2024年科技招聘增长释放了积极信号。

沃尔玛企业业务服务高级副总裁大卫·格利克在12月表示，这家零售巨头已吸纳了部分从大型科技公司裁员的员工，同时仍在持续招聘软件开发人员。“我从未见过像现在这样容易招到优秀人才，“格利克说。

根据劳工部周五报告，12月全美雇主整体保持稳健招聘节奏，上月新增21.6万个岗位。全年新增270万个就业岗位——虽较2022年有所放缓，但仍高于疫情前水平。

不过就业市场增长领域较为集中：医疗保健、政府机构、休闲和酒店业构成了去年招聘增长的主力。

作为ChatGPT底层技术的生成式AI虽仍处早期阶段，但将成为影响2024年科技招聘的另一关键因素。

“显然，我们已不再处于那种疯狂招聘的环境，“行业组织CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示，“雇主现在不必那么拼命招人了。”

赫伯特指出，电信行业岗位持续缩减，但AI和云计算人才仍供不应求。近几个月AI及其相关技能岗位约占所有技术招聘的11%，表明企业正从"早期采用者"转向更广泛的技术应用。

科技制造业尤其是半导体行业的招聘在上个月增加了约1600个岗位，美国计算机行业协会(CompTIA)发现。芯片行业曾长期低迷，但由于人工智能(AI)需求等因素已基本复苏。

生成式AI在2024年仍是企业技术领导者的核心关注点。对许多企业而言，今年的目标是证明这项技术名副其实，但这需要目前短缺的专业人才。

在整个经济领域，即便面临经济衰退担忧，许多公司仍致力于留住现有员工。近期例外包括打印机生产商施乐(Xerox)，该公司周三表示将裁员15%，以专注于新兴的IT和数字服务部门。

由于复杂的经济信号阻碍重大技术投资，首席信息官们今年仍面临预算紧缩。部分企业通过削减云支出等领域，将IT资金投入AI。

总部位于加州长滩的软件提供商Laserfiche企业战略高级副总裁兼首席信息官托马斯·费尔普斯(Thomas Phelps)表示，计划今年在大多数部门冻结IT岗位编制。费尔普斯称，由于公司合规要求，治理、风险与合规等关键岗位将有所增加。

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