《华尔街日报》：高校与企业推动多元化的努力如何遭遇围攻

自2020年以来势头渐起的DEI（多元、公平与包容）管理理念，过去一年因法律、经济及地缘政治力量的碰撞而遭遇围攻。

美国最高法院裁定高校平权政策违宪，摧毁了支撑众多多元化项目的法律基础；预期中的经济放缓迫使企业裁员并削减对DEI项目的资金支持；而以色列-哈马斯战争及大学校长们对校园反犹主义的回应，更让人质疑DEI项目及其核心理念是否真正惠及所有学生。

本周，哈佛大学首位黑人女校长克劳丁·盖伊宣布辞职——这位多元化政策的坚定推行者长期遭受保守派抨击。近期她因论文抄袭指控及国会听证会上就校园反犹主义问题的含混回应陷入更大争议。

哈佛大学校长本周辞职，其力推的多元化政策使其成为保守派批评的靶心。照片：Steven Senne/美联社本周，德克萨斯州成为继佛罗里达州之后第二个禁止公立高校实施DEI（多元化、公平与包容）计划的州。德州农工大学已于去年秋季宣布关闭其DEI办公室并重新分配该团队工作人员。

过去一年的动荡是否会对企业和高校的多元化实践产生广泛持久的影响尚不明确。部分DEI顾问表示，学术界对此类举措的审查可能对企业多元化行动产生寒蝉效应，助长反对者的声势。另一些人则认为DEI具有韧性。

“我预计活动人士将针对那些曾公开强调多元包容重要性的企业和领导者，”咨询服务机构Paradigm首席执行官Joelle Emerson表示。该公司为美国运通、Grubhub及美国国家橄榄球联盟等组织提供DEI相关咨询服务和分析工具。

“我们在工作中已观察到这种趋势。多位财富500强企业高管表示，他们计划继续推进多元包容工作，但会降低调门。”

上月，三位大学校长在国会听证会上就校园反犹主义问题的回应陷入窘境。照片：江海云/彭博新闻### 平权行动

最高法院6月否决大学招生中平权行动的决定，助推了保守团体的努力，以对抗企业领域旨在纠正职场不平衡的举措，从招聘目标到为代表性不足群体保留的奖学金和实习项目。

自最高法院裁决以来，保守活动人士已对包括星巴克和亚马逊在内的多家公司发起一系列法律挑战，针对他们认为通过将机会或资金导向少数族裔群体而违反种族和性别歧视规则的DEI项目。一些公司已对多元化举措做出调整。康卡斯特修改了一项面向少数族裔或女性拥有企业的小企业资助计划，使其对所有小企业开放，此前该有线电视公司被指控侵犯了男性白人企业主的公民权利。

Jenner & Block律师事务所律师、DEI保护工作组联合主席Ishan Bhabha表示，企业大多维持其项目，或仅进行小幅调整以应对他们认为最具法律或声誉风险的领域。“退出的情况比人们想象的要少，实际上这让我感到惊讶，“他说。

他表示，保守派对DEI项目攻击的主要目的之一，是在企业界制造一种法律风险比实际更广泛的印象，“这样公司就会自愿退出那些完全合法、甚至在几年前还毫无争议的项目。”

企业削减多元化职位

2020年5月乔治·弗洛伊德遇害引发职场种族不平等广泛讨论后，首席多元化官需求激增。这些高管上任时被赋予重大使命，享有充足预算和改革势头。

但许多人发现，随着时间的推移，来自高管的资源和支持逐渐减少，并在最高法院裁决和经济放缓后急剧萎缩，这促使企业削减行政岗位。由于多元化举措常与招聘挂钩，当公司全面收缩招聘时，与DEI（多元平等包容）相关的职位往往首当其冲。

许多首席多元化官相继离职，团队规模缩减。就业数据提供商Live Data Technologies显示，2020年年中后从事多元化相关工作的员工中，近30%已完全转行。

黑人职业发展同样陷入停滞。麦肯锡最新数据显示，黑人员工晋升率已回落至2019年水平。

人力资源经理协会SHRM首席执行官小约翰尼·C·泰勒12月在纽约与记者共进早餐时表示：“2024年DEI将面临全面攻击，毫无保留。”

该组织将DEI列为企业新年面临的首要问题之一。泰勒指出，企业正在退出DEI行动，尤其是那些与招聘或提拔有色人种数量目标挂钩，或将高管奖金与这些目标绑定的举措。

以色列效应

哈马斯10月7日袭击以色列后，美国大学校园内兴起的亲巴勒斯坦运动，引发了对DEI（多元化、公平与包容）运动中某些方面的批评升温。

批评者指出，那些专注于DEI目标的院校培育了一种环境，使学生将世界视为压迫者与被压迫者的二元对立，进而导致校园内反以色列或反犹太情绪蔓延。

在12月的一场国会听证会上，盖伊等大学校长就校园反犹主义接受质询时，部分共和党议员直接将学校的DEI计划与反犹骚扰、破坏公物及暴力事件联系起来。他们的论点部分在于：这些计划过度聚焦种族和性别议题，却忽视其他偏见受害群体。

“制度性反犹主义和仇恨是你们校园文化结出的毒果之一，“北卡罗来纳州共和党众议员弗吉尼亚·福克斯在听证会上表示。两党议员均对校方处理问题的方式提出批评。

反犹主义维权组织"路易斯·布兰代斯法律下人权中心"的企业倡议主任兼高级顾问罗里·兰克曼透露，一些职场员工也表达了类似担忧。

他表示，该机构接到多起职场投诉，包括巴以冲突引发的"反以色列和反锡安主义敌意”，有员工称这导致工作环境充满敌意。

此外，他表示：“犹太人的关切和反犹太主义已经从企业的多元化、公平与包容（DEI）计划中被抹去，以至于没有关于打击反犹太主义的培训。”一些员工还发现，他们关于建立职场亲和团体（也称为员工资源团体）的请求被拒绝，理由通常是公司有不允许基于宗教的员工团体的政策。

写信给Ray A. Smith，邮箱：[email protected]，以及Lauren Weber，邮箱：[email protected]

刊登于2024年1月5日的印刷版，标题为《校园和公司中的多元化推动受到质疑》。