《华尔街日报》仍在招聘

图片来源：Joe Raedle/Getty Images全美独立企业联盟首席经济学家威廉·邓克尔伯格仍感到困惑：为何在销售数据平平的情况下，众多小企业仍希望增聘员工。但无论原因如何，美国庞大的就业引擎似乎仍在持续运转。将于今日晚些时候发布的最新NFIB月度就业报告显示，职位空缺数稳定保持在历史高位。邓克尔伯格指出：

NFIB调查显示，40%（经季节性调整）的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，与11月持平。33%的企业缺乏技术工人（无变化），14%存在非技术岗位空缺（无变化）。现有劳动力甚至难以维持日常运营，更遑论把握新机遇。

劳动力需求持续强劲的态势越稳固，劳动者与潜在就业者面临的局面就越稳定——他们能在各行业（包括预计将受近期加息严重冲击的领域）找到大量机会。这位NFIB经济学家补充道：

建筑业职位空缺较上月增加9个百分点，超半数相关企业存在招工难问题。抵押贷款利率上升对房地产交易的抑制作用低于预期。建筑和运输业职位空缺率最高，农业和金融业则最低。

但即使在农业和金融领域，也有近四分之一的企业报告有空缺职位。全美独立企业联盟(NFIB)发现，各行业中仍有小型企业计划增聘员工：

企业主填补职位空缺的计划仍处于高位，经季节性调整后，净16%的企业计划在未来三个月创造新岗位，较11月下降2个百分点，较2021年8月创下的32%历史峰值低16个百分点。

报告还发现，提高薪资以吸引和留住员工的需求依然强劲。邓克尔伯格先生指出：

经季节性调整后，净36%的企业报告提高了薪酬，这一比例已连续五个月保持不变。净29%的企业计划在未来三个月内加薪，较11月下降1个百分点，对通胀观察者而言仍处于令人不安的高位。

但对劳动者而言，没有什么比薪资上涨更令人欣慰——尤其是在当前通胀侵蚀实际收入的时代。值得庆幸的是，强劲的劳动力需求也意味着，对于那些希望就业的人来说，美国仍是一个理想之地。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、破产与纾困》的合著者。

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(丽莎·罗西协助汇编《最佳网络》内容。)

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