《华尔街日报》仍在招聘
James Freeman
图片来源:Joe Raedle/Getty Images全美独立企业联盟首席经济学家威廉·邓克尔伯格仍感到困惑:为何在销售数据平平的情况下,众多小企业仍希望增聘员工。但无论原因如何,美国庞大的就业引擎似乎仍在持续运转。将于今日晚些时候发布的最新NFIB月度就业报告显示,职位空缺数稳定保持在历史高位。邓克尔伯格指出:
NFIB调查显示,40%(经季节性调整)的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺,与11月持平。33%的企业缺乏技术工人(无变化),14%存在非技术岗位空缺(无变化)。现有劳动力甚至难以维持日常运营,更遑论把握新机遇。
劳动力需求持续强劲的态势越稳固,劳动者与潜在就业者面临的局面就越稳定——他们能在各行业(包括预计将受近期加息严重冲击的领域)找到大量机会。这位NFIB经济学家补充道:
建筑业职位空缺较上月增加9个百分点,超半数相关企业存在招工难问题。抵押贷款利率上升对房地产交易的抑制作用低于预期。建筑和运输业职位空缺率最高,农业和金融业则最低。
但即使在农业和金融领域,也有近四分之一的企业报告有空缺职位。全美独立企业联盟(NFIB)发现,各行业中仍有小型企业计划增聘员工:
企业主填补职位空缺的计划仍处于高位,经季节性调整后,净16%的企业计划在未来三个月创造新岗位,较11月下降2个百分点,较2021年8月创下的32%历史峰值低16个百分点。
报告还发现,提高薪资以吸引和留住员工的需求依然强劲。邓克尔伯格先生指出:
经季节性调整后,净36%的企业报告提高了薪酬,这一比例已连续五个月保持不变。净29%的企业计划在未来三个月内加薪,较11月下降1个百分点,对通胀观察者而言仍处于令人不安的高位。
但对劳动者而言,没有什么比薪资上涨更令人欣慰——尤其是在当前通胀侵蚀实际收入的时代。值得庆幸的是,强劲的劳动力需求也意味着,对于那些希望就业的人来说,美国仍是一个理想之地。
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詹姆斯·弗里曼是《代价:特朗普、中国与美国复兴》的合著者,也是《借来的时间:花旗银行两个世纪的繁荣、破产与纾困》的合著者。
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(丽莎·罗西协助汇编《最佳网络》内容。)
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