找工作正变得越来越难——《华尔街日报》

私营部门数据显示，由于企业填补了更多职位并决定不再招聘其他岗位，2023年底雇主的空缺职位数量较年初大幅减少。

根据招聘网站Indeed截至12月29日的数据，2023年底的职位发布总量同比下降超15%。该网站经济学家尼克·邦克表示：“下半年下降速度似乎有所趋缓。”

Indeed数据显示，当前职位发布量仍比疫情前水平高出四分之一以上。尽管失业率保持低位，但疫情复苏初期标志性的招聘热潮和工人短缺现象正在消退，这增强了经济学家对美国经济"软着陆"的预期。

联邦数据呈现相似趋势：去年职位空缺数下降，但仍高于疫情前水平，且多于正在求职的美国失业人数。劳工部周三发布的11月数据显示空缺职位880万个，较2022年3月1200万的历史峰值有所回落。劳工部还将于周五发布12月就业报告。

《华尔街日报》调查的经济学家估计，12月雇主增加了17万个工作岗位，全年新增超过270万个——比2019年的增幅高出约40%。

Indeed数据显示，2023年招聘强劲的岗位多为需要线下到岗的职位，如护理、育儿、餐饮服务和酒吧行业。其中部分领域仍在弥补疫情期间的缺口。雇主对软件开发、市场营销、银行和金融等传统办公室职位的新员工需求减少。

尽管育儿岗位的招聘数量在过去一年有所下降，但2023年底仍比2020年2月高出46%。同样，根据Indeed数据，食品准备和服务类岗位的招聘数量年内虽有所下降，但仍比疫情前水平高出23%。

其他行业对工人的需求则急剧放缓。Indeed数据显示，2023年人力资源岗位招聘数量下降了近三分之一，目前略低于疫情前水平。市场营销领域的竞争更为激烈，岗位数量比疫情前低20%。

对线下岗位的持续需求使得薪资水平较低端的工资增长更快，但经济放缓和消费者紧缩开支可能会抑制今年的增长。

“如果2024年出现衰退，最可能下滑的行业将是那些与可自由支配支出更紧密相关的领域，如零售、餐饮服务和酒店业，“邦克说。

随着就业增长放缓，在疫情复苏初期辞职潮后，员工表现出更不愿意离职的倾向。经济学家将辞职率下降视为工人对劳动力市场信心不足或对当前职位更满意的信号。

标志着疫情复苏初期阶段的疯狂招聘和工人短缺现象正在消退，尽管失业率仍处于低位。图片来源：Justin Sullivan/Getty Images“这种劳动力疯狂短缺的时代[已经]成为过去，”美联储主席杰罗姆·鲍威尔在12月表示。他列举了各种显示劳动力市场恢复平衡的指标：职位空缺数量、劳动力参与率以及工人离职率。

根据劳工部的数据，11月份的离职率微降至2.2%。这是自2020年9月以来的最低水平，略低于疫情爆发前几个月的水平。自2022年4月触及3%以来，离职率一直呈下降趋势。这可能表明工人对在其他地方找到另一份工作缺乏信心。作为工人议价能力的另一个指标，整体工资增长已经放缓。

一些知名公司最近宣布裁员。施乐公司周三表示，计划将员工人数减少15%。

但在整个经济范围内，裁员数量一直较低。劳工部表示，11月份的裁员速度与一年前持平。在经历了难以找到和留住工人的时期后，雇主们愿意保留员工。

尽管如此，截至12月9日的持续失业救济金申请（反映持续领取福利金总人数的指标）同比上升了15%，这可能是部分人群难以迅速找到新工作的信号。

联系作者加布里埃尔·T·鲁宾，邮箱：[email protected]；联系哈丽特·托里，邮箱：[email protected]

本文发表于2024年1月5日印刷版，标题为《对求职者而言，2023年挑战略增》。