克劳丁·盖伊卸任哈佛校长后，哈佛将何去何从？——《华尔街日报》

克劳丁·盖伊于周二辞去哈佛大学校长职务，此前数周她深陷抄袭指控，并被批评对校园反犹主义问题反应不够迅速。

但她的离职不太可能使学校摆脱过去几个月的丑闻，或解决校园内对犹太人敌意的担忧。

校董会和临时领导层首先需要应对部分教职员工和校友的担忧，他们认为学校过于偏左，越来越强调种族研究和多样性，同时还要应对其他人的抱怨，即学校在解决校园及社会整体种族不平等问题上做得还不够。

哈佛领导层还须应对一个充满变数且不断变化的招生环境，六个月前最高法院的一项裁决禁止哈佛和其他大学在招生时考虑种族因素。

本申请季哈佛提前录取申请人数下降，而其他极难进入的大学则报告申请人数有所增加。照片：史蒂文·塞恩/美联社他们需要在众目睽睽之下完成这一切，因为哈佛被许多人视为美国高等教育所有弊病的典型代表。

保守派活动家克里斯托弗·鲁福，曾协助推动盖伊的下台，周二表示将继续推动哈佛进行改革，包括聘用更多保守派教授、调整招生政策以及废除多元化、公平与包容计划，他称这些计划“带有种族歧视且意识形态腐败”。

他表示，他的目标是“让真理重新成为哈佛大学的指导原则”。

亿万富翁投资者、哈佛校友比尔·阿克曼，是最早批评盖伊处理10月7日哈马斯袭击事件回应方式的人士之一，周二他在社交媒体上庆祝胜利，转发了鲁福和其他保守派的评论，并暗示上个月与盖伊一同出席众议院听证会的麻省理工学院校长莎莉·科恩布鲁斯应是下一个辞职的人。

周三凌晨，阿克曼在X平台上发布了一篇4000字的帖子，敦促哈佛公司董事会成员辞职，并表示新成员应具有更多意识形态多样性，并通过更民主的程序选出——目前新成员由现有董事会成员挑选。

阿克曼还表示，应关闭公平、多元化、包容与归属办公室并解雇其员工，理由是“其意识形态存在根本缺陷且具有种族主义性质”。

他写道：“哈佛必须重新成为一个唯才是举的学府，不因肤色而对教职员工或学生采取歧视或优待政策，同时以最广泛的形式理解多样性，使学生能在这样一个环境中学习——它欢迎来自真正多元背景与经历的师生所持的多元观点。”

亿万富翁投资者、哈佛校友比尔·阿克曼周三呼吁哈佛大学理事会成员辞职。图片来源：RICHARD BRIAN/REUTERS哈佛及其他大学数十年来一直艰难应对与奴隶制的历史关联及种族宗教歧视问题，并表示需要制定协调计划来改善有色人种学生和教职工的校园环境。全美各高校校长也承认，除学术能力外，诸如父母是否曾就读该校或家庭捐赠金额等许多因素历来被纳入招生考量。

哈佛在运营的前两百多年里从未招收黑人学生，直至20世纪上半叶每年也仅有寥寥数名黑人学生。1943年其课堂首次向女性（拉德克利夫学院学生）开放，而哈佛与拉德克利夫的招生办公室直到1970年代才合并。该校在1920年代曾设立配额限制犹太裔学生数量。

一份哈佛内部调查显示，与白人及亚裔学生相比，黑人、穆斯林等少数族裔学生归属感明显偏低，展现真实自我的机会也更少。

哈佛大学代表未回应置评请求。

麻省理工学院代表则援引该校董事会、教职员工、校友及高层管理者近期支持科恩布鲁斯的声明。

哈佛大学早申人数本轮下降17%，而其他顶尖院校则呈上升趋势，这表明该校或将着手修复潜在声誉损害。部分大型大学相关脸书群组中的家长担忧犹太裔子女的校园安全，他们提及盖伊上月在美国众议院听证会的证词，以及学生团体将10月7日哈马斯袭击归咎于以色列的声明。家长们表示，这所传奇学府的光辉已然黯淡。

成立于1650年、对哈佛负有受托责任的校董委员会将主导新校长遴选流程，预计将征询教职员工及学生顾问委员会意见。

已辞职的哈佛前校长克劳丁·盖伊因其相对单薄的学术发表成果面临批评。照片：Brian Snyder/路透社盖伊于2022年12月经过五个月遴选后，成为哈佛首位黑人校长暨第二位女性校长。据学生报纸《哈佛深红》报道，这是该校近70年来历时最短的一次校长遴选。

时任遴选委员会主席彭妮·普利兹克当时表示：“她坚定捍卫学术自由与言论表达，并深刻理解多元声音与观点才是大学社区的生命线。“这位曾任奥巴马政府商务部长的校董会主席，近期正面临部分校友要求其辞职的呼声。

校长遴选教师顾问委员会成员、教授汤米·谢尔比在9月的就职典礼上评价盖伊，称她既尊重传统，又"着眼于未来与我们必须实现的变革”。

他表示自己为盖伊的任命欢欣鼓舞，“因为这昭示着哈佛的立场——所有曾自我怀疑是否属于这里的人，都确确实实属于这里”。

在周三晚间发表于《纽约时报》的署名文章中，盖伊承认自己在应对10月7日哈马斯袭击事件、上月国会听证会证词及过往论文引用方面存在失误。但她坚持自身研究的正当性，并谴责针对其人格的公开攻击中充斥谎言与种族主义刻板印象。

“我愿以辞职断绝蛊惑者将我的校长职务武器化的企图，防止其动摇哈佛立校之本，“她写道，“美国大学校园必须是学生共同学习、分享与成长的净土，而非政治作秀与代理人战争的温床。”

哈佛大学董事会尚未透露遴选下任校长的具体标准，但相关人士势必会高度关注他们对多元化的重视程度——如果选择一位更传统的继任者（例如拥有数十年其他大学管理经验的白人男性），是否会被视为立场的倒退。

盖伊曾因学术成果相对单薄而遭受批评，但参与校长遴选的人士指出，许多成功候选人来自政治、商业等非学术领域。

教育行业猎头公司WittKieffer执行合伙人扎克·史密斯表示，虽然教职员工通常希望校长出自教授群体，但日常管理工作所需的技能与学术研究截然不同。

“这是高阶管理岗位，“参与过约50次校长遴选的史密斯说，“成功的关键在于政治敏锐度、筹款能力，以及与世界顶级捐赠者平等对话的能力。”

一些在一年前还颇具竞争力的女性候选人，现在可能已退出角逐。2023年，达特茅斯学院、哥伦比亚大学和麻省理工学院均由女性执掌校政。

高等教育公关机构RW Jones Agency首席执行官肖恩·罗萨尔认为，哈佛现任领导层应通过这次遴选重建校内信任。

“他们现在能做的最重要的事就是全盘托出。提供的更新越多，向社区透露的信息越多，能实时公开分享的内容越多，从长远来看哈佛的处境就会越好，”他说道。

罗索尔表示哈佛在特定事务上不与公众接触的传统做法正在失效，而董事会近几周关于盖伊抄袭指控的有限沟通让舆论被他人主导。

“这种封闭状态能维持的时间是有限的，”罗索尔说。

萨拉·兰达佐对本文有贡献。

联系作者梅丽莎·科恩请致信[email protected]

本文发表于2024年1月4日印刷版，标题为《哈佛校长卸任，但审查压力下校园裂痕犹存》。