《南华早报》旗下《Young Post》辩论：外籍家庭佣工是否应享有与其他工作者同等的薪资和权利？
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正方观点：12岁的苏菲亚·林，德瑞国际学校
苏菲亚·林就读于德瑞国际学校。照片：供图外籍家庭佣工对香港经济至关重要。她们通过照料家庭、孩子和老人，使本地家庭能专注于职业发展。这种支持使双职工家庭得以高效运转，据估算为香港本地生产总值(GDP)贡献了126亿港元（16亿美元）。
然而，这些外来务工人员薪资依然过低，在这个全球生活成本最高的城市之一，月薪最低仅4,990港元（642美元）。虽然雇主提供住宿和家常餐食，但这不能成为支付如此低薪的理由。
家庭佣工被要求与雇主同住，这种安排常导致隐私侵犯和随叫随到的要求。她们通常每天要忍受14至19小时的工作时长，远超其他雇员的常规工时。这种缺乏自主性的生活模式令人疲惫——强制与雇主同住且无其他住房选择，使她们几乎丧失独立性。
由于许多外籍家庭佣工将大部分收入寄回祖国以支持家人，留给个人开支或储蓄所剩无几。
法律权利的缺失加剧了薪酬不平等，使他们容易受到剥削和虐待。家庭佣工若未能找到新工作，必须在合同终止后14天内离开香港。
这项政策使得这些移民家庭佣工因害怕失业和遣返而不敢举报虐待行为。相比之下，香港其他雇员享有更好的工作保障和法律保护。
为家庭佣工提供平等薪酬和权利不仅是道德要求，对香港也具有实际意义。公平的报酬和保护将提高工作满意度，从而为香港家庭提供更优质的照护服务。
确保家庭佣工享有与其他雇员相同的法律保护，将创造更安全的工作环境并提升香港的国际声誉。
反方观点：香港灵粮堂怡文中學16岁学生区安斯利
区安斯利就读于香港灵粮堂怡文中學。照片：提供香港大多数外籍家庭佣工来自菲律宾和印度尼西亚，这些国家工资水平普遍较低。经济现实意味着许多工人接受香港提供的薪酬，以换取远高于本国收入的就业机会。
这些国家与香港政府合作，确保各自输入的劳动力受到保护并获得合理报酬。法律框架和具体法规对工人进行规范，包括最低工资标准和人权保障。因此，尽管外来务工人员的薪酬相对较低，但仍是公平的。
虽然仍有改进空间，但家政工作的特殊性——与其他行业不同——已得到充分考虑。香港的外籍家庭佣工采用标准雇佣合同，明确规定了工作职责、薪资和工作时间等细节。
在港外籍家庭佣工通过集体创作诗歌寻找慰藉
许多香港家庭高度依赖家政服务来管理日常生活。若将外佣薪资提高到与本地其他工种持平，许多家庭可能无力雇佣。随着生活成本上升，部分家庭可能选择不生育以缩减开支，这将直接加剧香港的低生育率问题。
外籍家庭佣工是这座城市不可或缺的组成部分，其贡献不容忽视。然而，他们的薪酬和权益遵循香港与其母国达成的协议，鉴于工作性质的特殊性，差异化的薪酬和保障措施是充分且合理的。
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