招聘官看重什么：精通软硬技能、数字素养、适应力及全球思维，为未来职场做准备 | 南华早报

随着社会和科技以前所未有的速度发展，雇主和招聘方通过不断增补或更新对应聘者特质的要求来应对变化趋势。特别是对于刚获得研究生学位的求职者，他们被期望掌握最前沿的专业能力。

未来几年，研究生需要培养一系列特定能力以最大化就业竞争力。但这些能力具体是什么？它们与过去看重的技能又有何不同？

无论是在香港还是国际职场，多数雇主都期望研究生具备基础核心素养。其中许多能力具有跨岗位、跨公司的普适性——虽然这些技能本身不变，但其应用方式会随时间推移微调。

硬技能与软实力的结合能让研究生在职场脱颖而出。图片来源：Shutterstock

始终受青睐的特质包括：口头与书面高效沟通的"软技能"；团队合作与营造积极工作氛围的能力；批判性思维与分析技巧；注重创造力的解决问题思维；以及运用情商领导团队的本领。

多数情况下，雇主还寻求能预判企业或客户需求的候选人。实操能力方面可能包括：理解特定商业环境或行业趋势、人际网络构建、销售与市场推广技能，以及倾听并帮助客户的意愿。

当然，所有这些都必须与具体的"硬技能"相结合，才能使研究生在岗位上茁壮成长并为雇主的成功做出贡献。这些技能可以包括扎实的财务素养、熟练执行和展示研究的能力，以及有效的项目管理。

除了掌握基本技术外，研究生还应具备适应力和韧性。图：Shutterstock

然而，除了上述所有要求外，雇主现在还在寻找能在未来职场中蓬勃发展的研究生。随着近年来灵活工作安排的普及，越来越多的招聘者正在寻找能够成功胜任混合或远程职位的候选人。除了掌握让团队在不同地点协同工作的基本技术——如Zoom用于通话、Slack用于即时消息、Trello用于项目管理——求职的研究生可能需要充分培养适应性、灵活性和韧性，以展示他们无论是在办公室还是在家工作，都能有效应对任何情况。在这种背景下，更具体的技能，如良好的时间管理、独立的工作态度和高度的积极性，也变得越来越重要。