来函 | 香港公务员不应成为情绪宣泄的替罪羊 | 南华早报

对这些信件或新闻的其他方面有强烈感受？欢迎通过邮件将您的读者来信发送至[email protected]，或填写此谷歌表单。投稿内容请勿超过400字，并需提供您的全名、地址及验证用电话号码我写这封信是为了回应经济学家李兆波近期提出的建议——由于今年香港面临1000亿港元（约合128.5亿美元）财政赤字，政府可考虑削减或冻结公务员薪资（《专家建议通过降低地价及冻结公务员薪酬应对香港财政赤字》，12月4日）。李先生在电台采访中提议全面削减约8%-10%的薪资。作为一名薪资由公务员事务局薪级表制度决定的中學教师，我认为该提议尤其令人不安。似乎每当出现财政赤字，包括教师在内的公务员就会成为不公正的针对目标和惩罚对象。我们兢兢业业地工作，却要为超出我们控制范围的财政缺口承受不公正的责难。有什么理由让我们为这种财政困境负责？更何况，我们的薪资水平始终未能跟上香港高昂的生活成本。

为何不取消税收优惠，而是针对公务员？认为公务员薪酬过高的看法是错误的。例如，一名助理税务官员的起薪约为17,000港元，对于工作压力大的职位来说，这是一个合适的报酬。

少数公务员可能达不到公众的期望，但我们大多数人都在尽职工作，不应因我们的薪水而受到批评。重要的是要认识到，公共部门的工资很大程度上由市场决定，实际上，一些公务员和教师并不像私营部门员工那样享有同样的福利。我们继续尽最大努力为社区，不应成为公众不满的替罪羊。

在解决赤字问题时，让我们寻求公平的解决方案。探索全面的赤字解决方案至关重要，同时不应不公正地影响到那些继续勤勉为社区服务的公务员。