你的声音：打造包容性职场，在真人秀中寻得慰藉（长信）——南华早报青年邮报
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赋能多元与包容
黄伟，荃湾官立中学
我写信是为了表达关于将多元化融入职场、在社会中培养同理心等观点。在当今快速发展的世界中，职场多元化和包容性的重要性怎么强调都不为过。随着互联网发展推动全球社区日益紧密相连，企业必须认识到多元化的必要性，并努力创建让每个人都感到受欢迎和受尊重的包容性环境。
首先，职场中的同理心不仅仅是一个需要打勾的选项——而是对待每个人的正确方式。我们应努力保持开放心态，通过每位员工独特的视角、经历和背景来看待事物。通过利用更多元化的员工队伍，组织可以挖掘丰富的创造力、创新和新鲜想法来推动成功。
然而，实现真正的多元化和包容性需要付出努力。这要求我们直面自身偏见，打破不同背景个体之间的隔阂。达成这一目标需要创建一种灵活的文化，让每个人都感到被支持和重视。那么，我们该如何实现这一点呢？
招聘在构建多元化员工队伍中起着至关重要的作用。企业应积极从各行各业寻找优秀人才，确保招聘流程公平且包容。通过为所有候选人提供平等机会，我们既能丰富团队构成，也能反映这个多元化的世界。明确理解职场多元化的目标至关重要。
除招聘外，企业还应努力将同理心融入员工体验的每个环节。例如通过培训、导师计划和支持项目，打造让每位员工都能茁壮成长的工作环境。
此外，同理心不应是一次性举措，而应是持续成长的承诺。企业需定期评估行动、收集员工反馈并进行必要调整，确保每个人都感受到重视。
我们可以通过开展关于公平的开放对话，提高社会意识并激发积极变革，从而挑战和消除刻板印象。
最后，在当今竞争格局中，多元化和包容性既是道德要求，也是商业必需。
无论种族、性别或年龄，优先考虑多元化和包容性的组织更能吸引顶尖人才、推动创新，并最终获得长期成功。
让我们携手创建赋能每个人发光的工作场所。通过建设多元包容的文化，我们能为所有人打造更光明的未来和更温暖的工作环境。
逃离现实的健康方式
Adrienne Fung，米尔顿学院（美国）
我希望我能说自己是一个不断致力于学习更多知识的人。但遗憾的是，当作业完成，终于有时间休息时，我通常不会选择厚重的非虚构书籍或深度纪录片。
相反，我经常打开笔记本电脑，播放*《英国烘焙大赛》*，被节目中友善的参赛者、柔和的色彩和烘焙食品所吸引。
当然，这个节目也有缺点，就像其他一切事物一样。例如，偶尔出现的“文化周”主题收到了负面反馈。但它也不可否认地健康。它不追求戏剧性或冲突；没有恶毒的争论。简单而甜蜜，这正是我在压力大时想要消费的媒体类型。
像《英国烘焙大赛》这样的节目可以成为一种健康的放松方式。照片：Shutterstock真人竞赛节目并非一无是处
有些人可能认为这种娱乐类型无用或没有成效，但我认为放松和安慰与抱负和努力同样有价值。否则我们为什么会喜欢波萨诺瓦音乐？否则像*《咖啡未冷前》这样的书或《哈尔的移动城堡》*这样的电影为什么会流行？
毕竟，我们寻找慰藉类节目和读物是有原因的。当处境艰难时，人们自然会渴望某种形式的安全毯，让我们感到安心，远离所有令我们恐惧的事物。
最终，这类媒体会带来奇妙的解脱感。当我观看*《英国家庭烘焙大赛》*时，那是一种暂时的逃离。我知道，最终我还是得起身重新面对现实世界。
但此刻，看着人们搅拌面糊、熬制焦糖，我可以自由地为即将到来的挑战充电。*《英国家庭烘焙大赛》*或许不会让我变得更聪明，但它确实帮助我保持内心平静。
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