社论 | 解决香港医疗事故根源 筑牢患者安全防线 | 南华早报

对于在提供基本服务过程中出现严重或屡次失误的责任人，最终惩戒措施是解职或降级。若过失行为对他人造成伤害或构成风险，这一处理方式尤显必要。涉及患者安全的医疗事故本应典型适用此规——但香港医院管理局主席范鸿龄的现实考量给出了不同答案。

范鸿龄表示，由于人力短缺，解雇公共卫生系统的医护或管理人员并非可行方案。“若发现前线（医疗）人员或管理层存在疏忽，我们无法简单解雇，因为确实缺乏接替人手。“他提出替代方案：对屡次出错者实施为期一年的薪资冻结。

该决定源于公立医院连发医疗事故及设备故障后，特别委员会开展的整改审查。

从某种角度看，这一慎用解雇的决定对患者安全具有积极意义。它避免了在未解决根本问题（如人手不足、超时工作、流程缺陷或培训不足）的情况下草率追责。鉴于公立体系服务着大多数港人，该方案实现了平衡考量。

范鸿龄特别指出，医疗事故责任往往难以明确界定，现行制度也难溯过错根源。厘清责任边界将防止个人问责被模糊弱化。值得肯定的是，他将亲自主导高层小组落实整改建议，探索强化问责与治理的可行路径。

香港拥有广受尊敬的公共卫生体系，但与许多海外同行一样，它仍然饱受人员短缺的困扰。当局必须加倍努力，通过积极的留任政策和招募具备适当资格的非本地培训医生和护士来解决这些问题。