来函 | 外籍人才不能成为香港劳动力短缺的唯一解决方案 | 南华早报

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香港最新人力预测报告描绘了一幅令人担忧的图景：预计到2028年劳动力缺口将达18万人。政府在引进海外人才方面成效显著，但长远来看并非可持续解决方案。尤其雇主们发现，吸引年轻人从事技术岗位仍面临挑战。造成劳动力短缺最紧迫的问题之一是人口老龄化。65岁及以上人口比例将从2023年的23%升至2028年的28%，这意味着活跃劳动力将大幅减少。政府虽清楚这一趋势，但对于如何制定政策鼓励年长工作者（即刚退休群体）延长就业年限仍缺乏明确方向。

部分雇主已实施弹性工作安排并提供兼职机会，让年长员工既能贡献宝贵经验，又无需承担全职工作压力。作为香港最大雇主，政府应率先制定政策与最佳实践方案供企业参考。

同样令人担忧的是，劳动力现有技能与雇主所需新技能之间的不匹配。技术，特别是在人工智能和数据分析等领域的发展速度，快于我们培训计划能够跟上的步伐。我认为政府希望投资于职业教育，但挑战在于如何吸引雇主共同投资，以及员工参与培训以提升他们的技能。