中国某县如何吸引并奖励从事艰苦低端岗位的工人 | 南华早报

中国东部一个县正寻求为从事社会事务的基层政府工作人员提供更好的福利，此前该县难以吸引愿意承担这些要求高的工作的人才。

江苏省徐州市丰县党委社会工作部将基层政府组织人才短缺归因于薪酬待遇缺乏吸引力以及工作量大，并呼吁提供更多财政支持。11月21日，该部门在其官方微信公众号上发布了一份总结该县调查结果的报告，随后被党的喉舌《人民日报》的网络版人民网转载*。*

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尽管政府推动国际人才引进，但在中国首都工作的外国人减少

尽管政府推动国际人才引进，但在中国首都工作的外国人减少

然而，自原始帖子发布以来，该报告似乎已从微信公众号中删除。《人民日报》网站已将其最初的报告替换为一个简略版本，现在省略了有关该县面临问题的细节。

该报告凸显了地方政府——尤其是那些在较不富裕地区的政府——在承担机构改革措施所要求的众多社会责任时所面临的困难。

中央社会工作部是去年新设立的党内机构，负责处理群众信访、基层治理、推进非公企业党建以及统筹志愿者工作。

该部门的成立旨在强化党对各级组织的领导，要求地方政府设立对应分支机构落实基层工作。

丰县报告显示，当地大部分治理任务由合同工或临时人员承担，其中许多人未接受过专业培训。