香港少数族裔员工在职场上遭遇种族微歧视：研究 | 南华早报

一项大学研究发现，过去一年香港少数族裔员工在职场上平均遭遇超过两次与种族相关的微妙或无意识冒犯。

这项由岭南大学和浸会大学于2023年1月至2024年6月开展的研究，深入探讨了少数族裔员工在职场所面临的微侵犯问题。

微侵犯指的是那些传达对边缘群体负面或贬损信息的微妙且通常无意识的言论或行为。

“这个议题此前未被系统研究或讨论，因为多数关注仍集中在更明显、更严重的歧视行为上。“研究负责人、岭南大学文化研究系副教授梁玉明周六对《南华早报》表示。

去年6月至9月期间，研究者收集了596份少数族裔员工问卷。受访者中91%为南亚裔。

约57%的受访者认为其就业困境与少数族裔身份相关。

超60%受访者表示，相比同等资历的华裔或白人同事，他们获得的薪酬更低。