社论 | 香港劳动力短缺问题亟待解决 | 南华早报

对于一个已经面临诸多紧迫问题的城市而言，官员们很容易将无需立即关注的事务搁置一旁。但预测显示到2028年将出现18万劳动力的严重短缺，这一问题不容忽视。若不想让这一缺口进一步拖累经济增长，就必须采取更积极的应对措施。

香港政府主动揭示这一问题值得肯定。根据其2023年的研究，到2028年劳动力供应将增至356万人，但仍比所需的375万短缺逾18万。这一缺口较去年5万的短缺量激增260%，情况令人忧虑。其中电梯技工、建筑工人等技术型人才将占短缺总量的三分之一以上。

该预测基于每年3.2%的经济增长假设，并综合了17个行业逾千家企业在未来五年人力供需方面的意见。实际经济增长是否与假设存在差异尚待观察，但快速老龄化的人口结构必将对劳动力供给造成压力。到2028年，65岁及以上退休年龄人口将达28%（超过200万），而15至64岁劳动人口仅为460万，占总人口63%。这些数据为经济发展敲响了警钟。

因此，输入劳工是必须而非可选项。自2022年以来，这座城市已进一步敞开大门，以缓解由政治经济不确定性引发的劳动力外流影响。与此同时，得益于政府的人才引进计划，2023年35至44岁年龄段人口增加了2万，创下过去二十年最大增幅。

劳工及福利局局长孙玉菡正确承诺将在继续引进劳工的同时优先保障本地就业，该计划拟引入约1万名外籍技术工人。政府应借鉴近年经验，确保在审慎推行劳工输入政策下维持经济健康增长。

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