公司招聘越来越少 - 技术工人短缺仍然是一个大问题 | 路透社

柏林，12月19日（路透社） - 经济危机对就业市场的影响日益加剧。根据Ifo研究所的报告，由于订单萎缩和经济疲软，企业在人员规划上保持了四年半以来的最大谨慎，慕尼黑的研究人员在周四表示。同时，根据德国工商会（DIHK）的一项调查，43%的企业面临由于缺乏专业人才而无法填补空缺职位的问题。与去年相比，这虽然是一个明显下降，减少了七个百分点。但德国工业和商业协会（DIHK）的阿希姆·德克斯在柏林表示，这并不是由于联邦政府的成功。“他们根本不再招聘人员。”许多公司不相信能找到合适的人才，也不相信需求会很快复苏。

联邦就业局（BA）最近没有排除明年年初失业人数可能首次超过三百万这一大关，这是十年来的首次。红绿联合少数政府对此在本周作出了反应，将短期工作津贴的支付期限从12个月延长至最多24个月。劳动部长胡贝尔图斯·海尔（社民党）在周三表示，目标是为在困难时期的企业提供更多的规划确定性，以便能够留住经验丰富和熟练的员工。在短期工作期间，BA会补偿60%的工资损失 - 对于有孩子的员工则为67%。在经济低迷时，企业可以通过这种方式渡过难关。

德克斯表示，这不能成为长期解决方案。下届政府必须进行结构改革。例如，公民收入应进行修订，需要更多的激励措施来接受工作。此外，年长的专业人才需要更长时间留在工作岗位上，移民也应得到便利。还需要提供更好的儿童照顾选择，以便更多女性能够接受工作。

工业中的情况特别糟糕

Ifo就业晴雨表 - 一项针对管理者的调查 - 在12月份降至92.4点，低于11月份的93.3点。随着第七次连续下降，该指数达到了自2020年中期以来的最低水平，也就是在新冠危机期间。“越来越少的公司在增加员工，”Ifo专家克劳斯·沃尔拉贝说。“相反，计划裁员的企业比例在上升。”根据Ifo的说法，衰退在工业中留下了痕迹。“几乎所有行业都在考虑裁员。”受影响最严重的是金属行业以及汽车制造商及其供应商。“在旅游业停止招聘的同时，人力资源服务提供商和餐饮业则更倾向于裁员。”

根据主要研究机构的预测，德国经济在今年将连续第二年萎缩。对于2025年，最多只预期微弱增长。德国工商大会在其最新调查中评估了约23,000家企业对其人事政策的反馈。“技能短缺与结构性问题相遇，”德克斯说。他提到这是双重增长制约。总体上，估计在整个经济中有150万个职位空缺 - 去年为180万个。

根据德国工商大会的数据，建筑行业有53%的公司在招聘方面遇到困难，土木工程领域甚至高达61%。在机械制造业中，有49%的公司表示不满。服务行业的平均比例为43%。根据协会的说法，受影响的行业通常是对能源转型、数字化以及基础设施扩展至关重要的行业。

来自Christian Krämer和Rene Wagner的报道。
由Hans Busemann编辑
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