美国司法部诉多样性、平等与包容：特朗普的司法部可能会针对多样性项目 | 路透社

项目 1 共 3 美国当选总统唐纳德·特朗普在2024年11月13日于华盛顿特区的凯悦酒店与众议院共和党人会晤时发言。ALLISON ROBBERT/Pool via REUTERS/档案照片

美国当选总统唐纳德·特朗普在2024年11月13日于华盛顿特区的凯悦酒店与众议院共和党人会晤时发言。ALLISON ROBBERT/Pool via REUTERS/档案照片华盛顿，12月10日（路透社） - 当选总统唐纳德·特朗普将在下个月就职时挑战旨在促进公司和大学多样性的政策，支持日益增长的保守派反对这些做法的力量。司法部和其他联邦机构可能会开始对多样性、公平和包容政策进行调查并提起诉讼，因为他们认为这些做法违反了反歧视法律。

“DEI是非法歧视，”保守派倡导组织“第三条修正案项目”的创始人迈克·戴维斯说，他曾就法律问题向特朗普提供建议。“政府这样做是非法的。大学这样做是非法的。公司这样做是非法的。”

这些计划将把司法部民权司的权力——该部门成立于1957年，旨在执行旨在制止对黑人和其他边缘化群体的歧视的法律——用于对抗旨在惠及这些群体的政策。

特朗普在周一晚间表示了他的意图，他任命律师哈米特·迪伦为助理检察长，负责监督该部门，并表示她的职业亮点包括“起诉那些使用觉醒政策来歧视员工的公司”。

DEI政策的支持者表示，这些政策是解决美国社会长期存在的种族不平等所必需的，而反对者则认为许多政策具有排他性，过于关注种族和性别，而忽视了个人的优点。

1964年《民权法》第六条禁止在接受联邦资金的项目中进行种族歧视，这可能使司法部有权挑战大学的招生做法和医疗保健中的种族平等项目。

“争论的焦点在于，任何接受联邦资金的实体在任何情况下考虑种族，这在第六条下都是一个问题，”法律事务所Latham & Watkins的反歧视实践负责人丹妮尔·康利说。

大学聚焦

特朗普在一段竞选视频中誓言将指示司法部对大学进行民权调查，称它们已被“激进左派”所控制。

特朗普在七月发布的视频中表示：“我们将彻底清除我们机构中的这种反美疯狂。”

特朗普过渡团队没有回应评论请求。

法律挑战可能包括声称大学未遵循美国最高法院2023年的裁决禁止考虑种族在大学招生中。民主党总统乔·拜登领导下的司法部辩护一项允许美国军事学院继续使用平权行动政策的豁免，特朗普可能会推翻这一立场。在特朗普的第一任期内，司法部起诉耶鲁大学指控其招生做法对亚裔美国人和白人申请者存在歧视。该诉讼在拜登政府下被撤回。## 更广泛的运动

即使在司法部没有直接执法权的情况下，政府仍然可以对现有案件发表意见，认为其对民权法的解释与其他挑战DEI政策的观点一致。

由特朗普顾问斯蒂芬·米勒创立的保守派组织“美国优先法律”自2022年以来已提起15起诉讼，针对Facebook和Instagram母公司Meta Platforms以及亚马逊等大型公司在多样性方面的努力。

其中七起案件，包括针对Meta和亚马逊的投诉，已被驳回，因为法官发现起诉的个人或团体并未遭受允许他们起诉的伤害。“美国优先法律”已对其中一些裁决提出上诉。“美国优先法律”未对评论请求作出回应。

‘背叛使命’

“美国优先法律”的案件是更大努力的一部分，旨在施压公司放弃旨在提高工作场所种族和民族代表性的做法。

他们的许多法律挑战是代表白人男性提出的，使用的是在内战后重建时期和1950年代、60年代民权运动期间通过的旨在支持黑人美国人的法律。

“如果将民权部变成一个主要保护白人男性利益的法律力量，那将背叛民权部的使命，”塞顿霍尔大学法学教授托马斯·希利说，他曾撰写过关于民权问题的文章。

DEI反对者指出，联邦反歧视法律是种族中立的，通常适用于基于种族或性别的所有形式的排斥。

民权倡导者担心，即使是政府审查的威胁也会导致公司放弃之前在多样性方面的承诺。

“我看到的风险是，雇主可能会担心被起诉，从而缩减他们的项目，”全国有色人种协进会法律辩护基金的高级政策顾问阿马利亚·斯米尔尼奥托普洛斯说。“这些攻击的核心本质上是试图为有限的一群人垄断机会。”

沃尔玛在11月底成为最新一家缩减其DEI努力的美国大型企业，紧随摩根大通和星巴克之后。根据10月的路透社/Ipsos民调，大约一半的美国公众认为，联邦和州政府以及强大的美国机构需要做更多工作，以解决结构性种族主义造成的不平等。调查发现，三分之一的人不同意这个想法。反歧视律师表示，许多DEI政策如果专注于不涉及种族的措施，例如扩大员工招聘和设定多样性的目标，可能能够经受住法律审查。

威尔默哈利律师事务所反歧视实践负责人德博·阿德吉比尔表示：“各种挑战的结果并不是预先注定的。”

法律障碍

司法部在任何努力打击DEI政策的过程中将面临一些障碍。根据歧视法专家的说法，其民权司并不执行禁止对私人雇主进行种族歧视的联邦法律。

平等就业机会委员会是唯一有权对公司提起就业歧视诉讼的联邦机构。预计五名成员的EEOC在至少到2026年之前将保持民主党多数，这可能会阻碍特朗普的一些计划。

但民权司可以对州和地方政府提起就业歧视案件。

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