尽管人手短缺 - 只有6%的公司在国外寻找员工 | 路透社

柏林，12月9日（路透社） - 尽管对专业人才短缺的广泛抱怨，几乎没有德国公司从国外招聘员工。目前只有6%的企业在这样做，周一发布的德国劳动市场与职业研究所（IAB）的一项研究显示。大约36%的需要专业人才的公司并未在国外寻找新员工。这些企业主要以评估外籍专业人才的资格困难和法律障碍为理由放弃招聘。根据调查，58%的公司表示没有在国外招聘专业人才，因为他们目前没有对专业人才的需求。

超过一半的企业表示，尽管需要专业人才，但并未在国外寻找员工，他们认为很难正确评估外籍专业人才的资格。大约52%的企业因官僚和法律障碍放弃了海外招聘，14%的人提到与外籍专业人才的糟糕经历。

“提到官僚和法律障碍的一个可能原因是，最近的法律变更对许多企业来说并不知晓，”IAB研究员弗洛里安·齐默尔曼解释道。为了减少招聘障碍，自2020年3月1日起，推出了一项加速程序，以便雇用外籍专业人才。资格认证和签证的处理时间预计将缩短至四个月以内。实际上，根据调查，仅有17%的企业表示知道这一加速程序。“有针对性的宣传，以提高加速专业人才程序的知名度，可能会促使特别是小型企业更加积极地在国外招聘专业人才。”

根据DZ银行和银行协会BVR对超过1000家公司的调查，官僚主义和专业人才短缺仍然是中小企业面临的最大问题。因此，67%的德国中小企业担心缺乏合适的人才，而春季这一比例为75%。报道：克劳斯·劳尔；编辑：萨宾·沃尔拉布 - 如有疑问，请联系本社编辑部，邮箱：<a href=“mailto:[email protected]” target="_blank">[email protected]</a>（政治和经济）或<a href=“mailto:[email protected]” target="_blank">[email protected]</a>（企业和市场）。

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