雄心勃勃，但人手不足：技能差距如何可能阻碍英国实现建筑脱碳的目标 | 路透社

英国政府承诺建设150万套住房，并对更多住房进行改造。路透社/蒂洛·施穆尔根11月26日 - 在英格兰峰区的贝尔珀，正在组装燃气锅炉的工程师们经过再培训后也开始制造热泵，因为这家德国公司投资了400万英镑在英国建立生产线，以满足对低碳供暖日益增长的需求。在西南部的埃克塞特学院，学生们正在学习如何安装绝缘材料和太阳能电池板，这些课程是与当地公司共同设计的，而在英格兰东北部，住房协会Believe Housing正在与小企业和承包商合作，发展他们所需的改造技能，以使住房更加舒适和高效。

如果英国政府要履行其去年作出的承诺，在未来五年内建设150万套住房，并对更多住房进行改造，旨在重新培训和提升老龄建筑劳动力的举措至关重要。

但在1月，也就是新住房目标公布前几个月，管理咨询公司贝恩公司的一份报告警告说：“英国的培训生态系统并未为这种‘一代人一次’的再培训水平而设计。需要政府与企业之间的合作，以培训所需的熟练‘绿色’工人，以实现净零目标。”

阿德里安·贝金汉姆，建筑行业培训委员会的战略和政策主任，在一封电子邮件中列出了一些统计数据：“在未来五年内，我们需要超过251,500名额外的建筑工人——特别是在私人住房、基础设施以及维修和维护方面。”

同时，管道工和暖通空调（HVAC）工人短缺59,000人，而电气承包商协会则强调需要另外33,000名电工。

在英国，管道工和HVAC工人短缺59,000人。Vaillant/Handout via REUTERS CITB预计，为满足这一需求，还需要额外的350,000名工人，较当前劳动力增加约13%。

这是一个在全球范围内上演的场景，因为去碳化建筑环境的需求，建筑环境占全球排放的39%，需要具备新技能和更新技能的劳动力。

在美国，非营利组织“重塑美国”估计，到2035年，去碳化建筑环境可能为管道工、HVAC工人、家庭能源审计员和电工创造超过110万个新工作岗位，这一“电气化劳动力”将需要更多的联邦、州和地方支持，特别是为了确保“高标准、家庭维持的就业路径”。

保琳娜·利斯，全球工程和建筑咨询公司Ramboll的高级战略可持续发展顾问，认为随着各国政府开始推出可持续建筑政策，他们应该采取更多措施来解决技能短缺的问题。

“这些政策创造了需求，”她说：“因此，政府也必须积极行动，帮助重新培训劳动力。”

C40城市报告，由LIs共同撰写，强调了城市在催化培训项目发展和帮助发展绿色技能方面的作用。

英国副首相安吉拉·雷纳在与财政大臣瑞秋·里夫斯一起访问伦敦的一项建筑项目时与学徒交谈。 Lucy North/Pool via REUTERS 例如，在纽约市，地方法第97号，一项旨在减少城市建筑碳排放的政策，包含了自己的培训项目，并在工会、私营部门、物业所有者和工人之间的合作中发展起来。阅读更多英国住房的蓝图是未来住房标准，预计将在2025年生效。它建立在已经使净零成为英国许多新住房优先事项的法规基础上，许多行业人士希望在新法规中看到热泵、太阳能电池板和电池存储的“神圣三位一体”。

E3G的能源转型政策顾问克里斯·卡尔平表示，尽管头条新闻 lamenting 缺乏受过培训的工程师，但大多数合格的燃气锅炉工程师可以在为期五天的课程中学习所需的额外技能。“只要我们提前规划，供暖方面并不需要困难，”他补充道。

除了传统的建筑工作外，对依赖软技能的新绿色工作的需求也在增加，例如理解新法规影响的项目经理和改造协调员。

那么也需要提升制造方面工人的技能，以制造无碳混凝土和绿色钢铁，并普遍跟上使建筑更可持续所需的创新水平。

工人在加利福尼亚州圣地亚哥进行住宅太阳能安装时将太阳能电池板抬上屋顶，路透社/迈克·布莱克“是的，我们需要创造绿色就业，”Ramboll的Lis说，“但这也意味着我们需要以不同的方式进行当前的工作……（并且）增加一个绿色维度。”

随着建筑采用智能建筑控制来优化运营和降低排放，对新数字技能的需求也在增加，而设计师越来越多地使用数字双胞胎等技术，使建筑更高效，减少浪费，甚至模拟可能的冲突以减少对施工的影响。

房地产开发商JLL的可持续客户解决方案负责人布伦登·麦克伊尼表示，物业管理的期望正在迅速变化。为了满足这种需求，他说：“JLL正在提升其物业管理团队的技能，以建立流利度和专业知识，同时将可持续性主题专业知识整合到我们的核心物业管理服务中，以在降低成本的同时提供更好的结果。”

但培训在建筑行业通常不是优先事项，Cara Jenkinson表示，建筑行业中一些大型公司与复杂的承包商和分包商供应链合作，她是加速气候解决方案的慈善机构Ashden的城市经理。

她说，培训投资被忽视，因为一切都是交易性的，长期关系很少。

政府政策缺乏一致性和连续性也是一个障碍，承诺很大的项目很快就消失了——对正在开发课程的学院或希望投资技能的公司没有任何帮助，她说。

在伦敦的建筑工地上可以看到建筑工人。路透社/斯特凡·维尔穆特“培训提供者不会提供课程，除非他们知道人们会参加，”卡尔平同意道。“当前绿色技能挑战来自于行业缺乏确定性和信心……如果公司担心政府计划会在一年后被取消，他们就不愿意投资培训。”

他表示，多年资金安排意味着项目在长期内得到支持是至关重要的：“这开始成为你可以建立业务的基础。”

卡尔平希望看到新的方式来奖励和激励公司雇用学徒，提供支持以支付工资，简化流程并减少涉及的文书工作。

在英国，许多这一点可以通过改革学徒税来实现，该税要求年薪超过300万英镑的公司每月支付0.5%的税款。卡尔平认为，应该让这些大企业更容易投资于培训他们的供应商以及他们自己的员工。

Mat Ilic 是 Greenworkx 的联合创始人兼首席执行官，这是一家旨在在 10 年内让 1000 万人进入绿色工作的教育科技初创公司。

他指出，在净零转型中创造的绿色工作中，有三分之一根本不需要任何资格。Greenworkx 开发了一款“人才门户”应用，旨在让人们发现并与绿色工作和培训匹配。

“对绿色工作的认知很低，但它们薪水高、稳定且易于获得，”他在一篇博客中说。“通常这是一个毕业生水平的薪水，没有债务或学位要求。”

Caplin 表示，Vaillant 在英国工厂的新热泵生产线是英国第一家生产热泵的公司，这意味着其工程师从组装进口零件转变为在现场获得先进制造的技能。

“因此创造的工作是更高质量的工作，”他说。我们只需要更多这样的工作。

本文是《伦理公司》杂志最新一期关于绿色技能差距的内容。您可以免费下载该杂志的数字 PDF 在这里* 建议主题：

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