迪士尼就女性薪酬诉讼达成4300万美元的和解 | 路透社

11月26日（路透社）- 华特迪士尼同意支付4330万美元以解决一起诉讼，指控其在加利福尼亚的女员工在八年期间的收入比男性同事少1.5亿美元，原告律师在一份声明中表示。

作为协议的一部分，迪士尼(DIS.N)同意聘请一名劳动经济学家，为期三年，分析加利福尼亚全职非工会员工的薪酬平等问题，特别是副总裁以下的员工，并解决差异，三家代表原告的律师事务所周一表示。该诉讼最初由拉朗达·拉斯穆森于2019年提起，因她得知六名同职男性的薪水远高于她，包括一名经验少于她的男性，他的年薪比她高2万美元。

大约9000名迪士尼的女员工和前员工最终加入了此案。迪士尼试图阻止集体诉讼，但法官在12月裁定诉讼可以继续进行，当时安德鲁斯·安德森律师事务所的一位律师表示。

“我衷心祝贺拉斯穆森女士和提出针对迪士尼的歧视诉讼的女性们，迪士尼是全球最大的娱乐公司之一。她们冒着职业风险提出了迪士尼的薪酬差异问题，”安德鲁斯·安德森的合伙人洛里·安德鲁斯在周一的声明中说道。

“我们一直致力于公平支付我们的员工，并在整个案件中证明了这一承诺，我们很高兴能够解决这个问题，”迪士尼的一位发言人对路透社表示。

该案件还得到了对迪士尼自2015年4月到2022年12月的人力资源数据分析的支持，发现迪士尼的女性员工的薪酬比男性同事低约2%。该分析由加州大学欧文分校的教授、大劳动经济学家大卫·纽马克进行。

和解协议已提交加利福尼亚州的一个州法院，仍需法官的批准，律师表示。

尼鲁特帕尔·蒂姆西纳和格纳内什瓦尔·拉詹在班加罗尔的报道；卡洛斯·塞拉诺用西班牙语编辑

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