更多女性被聘为英国基金高级职位，但高薪职位仍以男性为主导 | 路透社

英国伦敦金融区和英格兰银行的景观，2024年9月23日。路透社/米娜·金/档案照片伦敦，11月21日（路透社） - 根据投资协会（IA）的研究，2023年英国的投资管理公司在高级职位上雇佣了更多女性，尽管高薪职位仍然由男性主导。

英国的公司普遍采取措施改善员工的多样性，部分原因是新的法规要求披露如性别薪酬差距等数据，这些数据显示金融是英国最不平等的行业之一。根据IA的行业数据，去年新聘用的高管领导职位中有45%由女性担任，较2022年的39%有所上升，而在高级管理层中，女性担任了42%的职位，较38%有所上升。

然而，女性在雇主最高薪资四分之一中的比例仍保持在25%，与前一年持平。性别薪酬差距为23%，较前一年下降了一个百分点。

行业内的顶级女性领导者包括英国保险和资产管理公司Aviva的首席执行官阿曼达·布兰克(AV.L)和美国投资巨头黑石集团的国际业务伦敦负责人瑞秋·洛德(BLK.N)。IA表示，顶级高薪职位中女性的整体缺乏部分反映了50-64岁年龄组中女性的比例较低，而35岁以上的性别差距也更高。

根据成员的反馈，IA表示几个因素可能解释了女性在这些团体中的代表性下降，一些女性早早离开职场以照顾孩子、年迈的父母或管理更年期症状。

整体上，女性在该行业的代表性增加到41%，高于39%，尽管报告称这可能部分反映了更高的数据披露率。男性占劳动力的53%，而非披露率为6%。

研究还发现，越来越多的投资公司在收集多样性数据，包括种族、残疾、性取向、社会经济背景和神经多样性。

反映出竞争压力加大，研究还发现54%的受访公司在2023年采取措施削减成本，其中37%裁员，19%暂停招聘。

IA对58家管理总计约6.5万亿英镑（82万亿美元）资产的投资公司进行了调查。

（1美元 = 0.7895英镑）

路透社每日简报提供您开始一天所需的所有新闻。请在 这里 注册。

• 建议主题：
• 英国
• 英国