英国提议放宽银行家奖金规则以增强竞争优势 | 路透社

一个人走过反射英国银行的窗户，在伦敦，英国，2024年9月23日。路透社/米娜·金/档案照片伦敦，10月17日（路透社）- 英国高级银行家将在英格兰银行周四公布的提案下，能够提前最多三年兑现奖金，因为它推进改革严格的信贷危机时代规则，以促进竞争。在英国监管机构取消对银行家奖金的十年上限一年后，英格兰银行副行长萨姆·伍兹提议将所有高级管理人员的奖金延迟期缩短至五年，而不是目前面临的八年。监管机构在2007-2009年金融危机后实施了延迟高级管理人员奖金的规则，因担心丰厚的年终现金奖金可能会鼓励银行家冒过度风险，破坏全球金融体系。

但伍兹表示，延迟期比创造金融安全所需的激励措施更长，并且可能会损害英国的竞争优势。

“我还想指出，英国在我们要求的延迟长度方面已经成为某种异类，这可能会对竞争力造成损害，”他在伦敦金融部门的年度曼森豪斯晚宴上表示。

一些高级管理人员目前在三年内不允许兑现任何奖金。伍兹表示，英格兰银行计划在第一年后按比例允许奖金的归属。

竞争金融中心，包括欧盟内的金融中心，通常将奖金推迟到三到五年。

法律事务所Kingsley Napley的就业合伙人Adrian Crawford表示，这些计划将使伦敦“成为国际流动、高管银行家更具吸引力的地点”，并补充说，目前的规则“一直被许多人视为政治上的银行家打压，而非真正的风险管理”。

英国监管机构被告知要平衡其传统的规则制定与促进增长的次要职责，因为历届英国政府一直试图启动疲软的经济，并重振伦敦的金融中心。

伍兹表示，风险是“繁荣资本主义经济的命脉”。但他也警告说，改善监管的努力不应“演变为对系统基本韧性的普遍倒退”。

与此同时，金融行为监管局（FCA）首席执行官Nikhil Rathi承诺将在11月公布更多关于监管机构的提案的详细信息，如果认为这符合公众利益，将公开列出正在调查的公司。FCA表示，这将有助于威慑不当行为，并鼓励举报和透明度。但更宽松的“公众利益”测试标志着与之前仅在“特殊情况下”披露此类细节的策略的变化——这让立法者、律师和行业感到不安。

“下个月，我们将提供更多数据和案例研究，说明公众利益测试在实践中如何运作，”Rathi在晚宴上说道。

他说FCA意识到对小公司的潜在巨大影响，他将继续听取反馈，并且董事会将在明年初就前进方向做出决定。

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