首席执行官与员工薪酬差距已缩小至268:1，但这种情况不会持久 | 路透社

美国劳工联合会和工业组织大会（AFL-CIO）的徽章在华盛顿特区的总部外可见，2021年5月10日。路透社/安德鲁·凯利8月14日（路透社） - （这里表达的观点是作者罗斯·凯伯（Ross Kerber），路透社专栏作家的观点。）

一份最新报告显示，首席执行官与员工之间的薪酬差距有所缩小，但随着劳动力市场放缓，不要指望这一趋势会持续下去。

AFL-CIO是美国最大的工会联合会，上周表示，2023年标准普尔500指数（S&P 500）首席执行官的平均总薪酬为1770万美元。调查的公司中，首席执行官薪酬与中位员工薪酬的比例平均为268:1，报告发现。这低于2022年的272:1，或2021年的324:1。您可以在这里阅读他们的完整报告。一切都会好吧？根据我与一些专家的交谈，情况并非如此。首席执行官的薪酬往往与长期企业绩效脱节，但劳动经济学家指出，工人薪资增长的速度已经放缓，并与更广泛的经济问题相关。“劳动力市场没有两三年前那么火热，”康奈尔大学经济学家贾斯廷·布洛什（Justin Bloesch）说。“公司已经人员配备齐全，不需要那么积极地招聘，”他说。

Bloesch提到的数据来自圣路易斯联邦储备银行，显示截至七月，美国生产和非监督员工的平均时薪为30.14美元，较2020年1月的23.91美元稳步上升，正值COVID-19疫情之前。然而，在大部分同一时期内，增长率有所下降。这些工人在上个月的收入比一年前多了3.8%，低于他们在2022年3月享受的7%的增长。

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这并不是一个精确的比较，因为AFL-CIO报告比较的是标准普尔500公司首席执行官的薪酬与他们自己公司的员工，而美联储的数据涵盖了从事制造和组装工作的员工、办公室和文书工作人员、教师、音乐家及其他服务提供者。基本上是所有不是高管或经理的人。

不过在任何比较中，几乎没有人预计劳动力市场会很快大幅增强。美国失业率在七月跃升至4.3%，接近三年来的最高点，并且是连续第四个月的增长，尽管最近失业救济申请的减少缓解了明显的担忧。波士顿学院教授布赖恩·贝松表示，工资增长的下降与美国商品和服务需求的减弱有关，他预计这一趋势将随着今年以来实际利率的上升而持续。“这就像慢慢收紧经济的钳子，”他说。

与此同时，首席执行官的薪酬持续上升。自2016年以来，标准普尔500指数中的首席执行官平均每年都获得加薪，除了2022年，根据美国劳工联合会-产业工会的研究。“我们预计，如果首席执行官继续将企业利润和他们自己的薪酬置于为这些利润付出努力的员工之上，首席执行官与员工的薪酬比率将会增加，正如多年的高管薪酬监测数据所显示的那样，”负责这些报告的美国劳工联合会-产业工会官员布兰登·里斯说。该联合会表示，它代表着1250万名工人。

值得一提的是，股东似乎对首席执行官薪酬趋势感到满意。截至7月中旬，标准普尔500指数公司中对顾问“薪酬表决”决议的平均支持率约为90%。为了提供一些背景：在富时100指数的公司中，(.FTSE)2023年首席执行官的中位数薪酬上升至419万英镑，是英国全职工人中位数薪酬的120倍，另一份报告显示。去年这一比例为124:1。(本专栏是路透社可持续金融通讯的一部分。要每周三接收通讯，您可以在这里注册。)通过路透社可持续转型通讯，了解影响公司和政府的最新ESG趋势。注册这里。

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