苹果被控在加利福尼亚州向女性工人支付较低工资 | 路透社

苹果标志在这幅插图中可见，拍摄于2022年3月1日。路透社/Dado Ruvic/插图/档案照片 6月13日（路透社） - 苹果 (AAPL.O)周四被一项提议的集体诉讼指控，指责这家科技巨头支付加利福尼亚州超过12,000名女性员工的薪酬低于具有类似工作的男性。这项在旧金山州法院提起的诉讼由两名在苹果工作超过十年的女性提出，声称该公司在其工程、营销和AppleCare部门系统性地向女性员工支付较低薪酬。

根据投诉，苹果将员工的起薪基于他们之前工作的薪水或他们的“薪酬期望”，这导致女性的薪酬水平较低。该诉讼还声称，苹果用于设定加薪和奖金的绩效评估系统对女性存在偏见。

总部位于加利福尼亚库比蒂诺的苹果在一份声明中表示，公司致力于包容性和薪酬公平。

“自2017年以来，苹果已经实现并保持了性别薪酬平等，每年我们都与独立的第三方专家合作，审查每位团队成员的总体薪酬，并在必要时进行调整，以确保我们保持薪酬平等，”该公司表示。

原告律师伊夫·塞万特斯表示，苹果的做法使现有的性别薪酬差距得以延续和扩大。

“这对苹果的女性员工来说是一个没有赢面的局面，”塞万特斯在一份声明中说。

原告由集体诉讼律师事务所Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll和Altshuler Berzon代表。这些律所在其他性别歧视案件中达成了巨额和解，包括去年与高盛达成的2.15亿美元协议和2022年与Sterling Jewelers达成的1.75亿美元和解。这些公司否认有不当行为。自2018年以来，加利福尼亚州已经禁止雇主询问求职者的薪资历史，以消除基于性别和种族的薪资差距。根据周四的诉讼，苹果公司反而依赖于申请者的薪资期望来确定他们的工资。但是，由于大多数工人提供的数字略高于他们在上一份工作中的收入，这种做法具有延续工资差距的同样效果，诉讼称。

原告声称，苹果还通过向被认为具有“才华”的员工支付更高的工资来奖励他们，但这种称号更多地授予男性。

诉讼指控苹果违反了加利福尼亚州的《平等薪酬法》，该法禁止工资性别歧视，以及禁止职场性别偏见和不公平商业行为的州法。

原告之一Justina Jong还声称，苹果拒绝将她调到另一个团队，因为她抱怨一名同事对她进行性骚扰。该诉讼寻求未指明的赔偿和罚款。

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