气候领域的开拓者女性2024 | 路透社
Terry Slavin
气候领域的开拓者2024。左起上排：凯瑟琳·阿特金，克莱尔·伦德，达米洛拉·奥贡比伊，瑞秋·凯特，弗里德里克·奥托博士。左起第二排：艾达·阿拉多蒂尔博士，哈拉·托马斯多蒂尔，希瑟·布坎南，凯特·布兰特，凯特·布鲁斯博士。左起第三排：凯西·鲍曼·麦克劳德，原田小美子博士，劳拉·克拉克，玛利亚博士… 阅读更多3月4日 - 正如联合国妇女的最新报告再次确认，争取更大性别平等的斗争已经停滞不前，妇女继续不得不努力让她们的声音在董事会和权力走廊中被听到。对于从事气候变化工作的妇女来说，这种不公正在去年年底凝结，当阿塞拜疆政府宣布在巴库举办今年第29届气候大会的组织委员会时，名单上没有一个女性。在包括80多位知名女性领袖在内的一场抗议风暴中，阿塞拜疆政府被迫发布了修订名单，其中包括“我们的商业”首席执行官玛丽亚·门迪卢斯组织的一封信。
他们认为，女性领导在应对我们这个时代最大挑战，气候变化和自然丧失的双重危机中至关重要。
玛丽亚是我们今年气候领域20位杰出女性之一，她们来自政策、金融、商业和行动主义领域。
自我们发布第一个名单以来的一年里，情况变得更加紧急，全球温度上升受到太平洋厄尔尼诺现象推动，达到了新的创纪录高度。科学家们认为，至少在今年，关键的1.5摄氏度超过工业化前水平的临界点将被突破。今年，我们名单上选中的女性事先收到通知，并被邀请提供自己的传记和可归因引用。
冰岛二氧化碳储存初创公司Carbfix的首席执行官埃达·阿拉多蒂尔博士表示，气候变化正在加剧不断恶化的性别不平等问题。“过去十年我们看到全球对妇女权利和性别平等的抵制，这是一种严重的社会倒退，必须扭转。气候变化进一步不成比例地影响全球的妇女和女孩，她们的生活和健康已经受到严重影响。”
令人鼓舞的是，在性别平等逆势而行的一个职业是可持续发展。2021年韦恩雷布集团的研究发现，美国首席可持续发展官中有54%是女性，从2011年的28%几乎翻了一番。（然而，同样的研究发现，种族多样性非常缺乏。整个可持续发展行业仍然主要是白人。）
渣打银行首席可持续发展官玛丽莎·德鲁评论道：“可持续发展和气候领域的职业仍处于早期阶段，这为在领导职位上信任谁提供了横向思考的机会。结果是在影响力职位上有更大的多样性，我有幸被一群极其聪明、才华横溢的女性包围，她们利用自己的创造力和平台推动巨大变革。”
我们的开拓者在报告中提到的另一个主题是，需要从以技术为中心的解决方案转向对社会和政治根本性变革的需求，以紧急扩大减排努力并帮助社区适应迅速变暖的地球。
格兰瑟姆研究所的弗里德里克·奥托博士表示：“如果我们把气候变化问题交给白人男性处理，它将继续被视为一个需要技术解决方案的物理问题。我们已经看到这并不奏效，”她说。“气候变化是一个社会问题，需要社会和政治解决方案。参与解决这个问题的人员越多样化，我们就越接近实施这些解决方案并在气候变化方面取得进展。”
当您阅读报告时，希望您会像我们一样对今年的杰出开拓者团队的成就和见解印象深刻并受到启发。他们包括：牛津大学布拉瓦特尼克政府学院的瑞秋·凯特；剑桥可持续领导力研究所的妮娜·西加博士；土地银行集团的索尼娅·斯托奇特博士；气候韧性全球倡议的凯西·鲍曼·麦克劳德；Redwoods.ai的凯瑟琳·阿特金；谷歌的凯特·布兰特；NatureMetrics的创始人凯特·布鲁斯博士；葛兰素史克的克莱尔·伦德；零净排银行家的希瑟·布坎南；西班牙副总理特蕾莎·里贝拉；ClientEarth的劳拉·克拉克；日本气候整合的平田贵子博士；巴西克雷纳克人领袖希莉·朱库尔纳·克雷纳克；可持续能源全球倡议的达米洛拉·奥贡比伊；以及B团队的哈拉·托玛斯多蒂尔。
作为加勒比气候智能加速器首席执行官的Racquel Moses说：“对于气候变化，尤其是对于女性来说，没有比这更大的挑战，也没有更大的机遇。气候行动创造了一个新的经济。在女性带领下，这可能是一个公平、正义和包容的经济，为我们所有人创造一个更美好的未来。”
我们如何组建我们的开拓性女性名单在命名我们的2024年气候领域的开拓性女性名单时，我们寻求那些在与气候变化作斗争中产生持久影响的个人的提名，这些个人具有可证明的影响力、影响和领导力。**与去年的名单一样，我们试图给予四个不同类别的开拓者相同的权重：企业和企业家、金融、政策以及活动主义/非政府组织。**我们努力确保我们收到尽可能广泛和具有代表性的利益相关者的提名。**我们咨询了《道德公司》的记者、路透社新闻的同事、路透社活动的会议组织者以及可持续发展行业专家，我们最终的开拓者名单力求在种族和地理上反映公平代表。**我们名单中所有被提名的个人都同意被点名，并提供了他们自己的个人简介和可归因的引用，有些情况下为了长度进行了编辑。## 开拓性企业和企业家
Edda Aradottir博士，Carbfix首席执行官
埃达·阿拉多蒂尔博士是Carbfix的首席执行官。通过路透社发布埃达·阿拉多蒂尔博士是冰岛公司Carbfix的首席执行官，该公司通过其专有技术将捕获的二氧化碳永久转化为地下石头。在担任现任职务之前，埃达曾担任雷克雅未克能源研究和创新部门的创新和战略规划负责人，同时还是Carbfix项目的项目经理。
阿拉多蒂尔博士在可再生能源、碳捕集与储存以及碳去除领域拥有丰富的经验。目前，埃达担任丹麦地热公司Innargi的董事会成员。她于2004年获得冰岛大学化学工程学士学位，2006年获得冰岛大学理论化学硕士学位，2011年与劳伦斯伯克利国家实验室合作获得油藏工程博士学位。
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过去十年我们看到了全球对妇女权利和性别平等的抵制，这是一种严重的社会倒退，必须扭转。气候变化进一步不成比例地影响全球的妇女和女孩，她们的生活和健康已经受到严重影响。突出妇女在气候中的作用至关重要，以赋予我们力量，并确保我们被纳入所有讨论和决策中。我相信，我们在实现气候目标方面成功的几率将因为拥有多样化的决策者团队而更加美好。
埃达·阿拉多蒂尔博士
凯瑟琳·阿特金，Redwoods.ai首席可持续发展官
凯瑟琳·阿特金是Redwoods.ai的首席可持续发展官。照片由路透社提供凯瑟琳是一位律师和改变者，专注于找出阻碍我们保护地球和人类的因素，制定推动必要行动的新游戏规则，并寻找可以释放更大影响力的解决方案。
在2020年推出Carbon Accountable以推动强制性温室气体披露政策后，她制定了立法提案，并担任加利福尼亚州新公司温室气体排放报告法案（SB 253）的主要技术和法律顾问，这是全美国最大的上市公司和私营公司首次要求全面范围排放报告的要求。
2024年，她加入了Redwoods.ai，这是一家AI驱动的ESG企业平台，旨在释放企业的气候和可持续性影响力，并实现变革性变化，担任其首席可持续发展官。她还主持斯坦福法学院CodeX气候数据政策倡议，并与联合国气候变化框架公约秘书处全球创新中心合作，致力于为低排放发展提供创新金融支持。
她获得了斯坦福大学的本科学位，加利福尼亚大学伯克利分校的法律学位，以及加利福尼亚大学洛杉矶分校的城市规划硕士学位。
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我深感荣幸能够与一群出色的领导者一起被列入路透社的气候领域开拓性女性名单，她们以突破性思维、无畏的领导力和激进的合作推动变革议程，正如我们从全球各地的女性身上看到的那样，她们正在站出来保护地球和地球上的人们。
凯瑟琳·阿特金
凯特·布兰特，谷歌首席可持续发展官
凯特·布兰特是谷歌的首席可持续发展官。照片由路透社提供凯特·布兰特担任谷歌的首席可持续发展官，负责谷歌在全球范围内的运营、产品和供应链的可持续发展。凯特与谷歌的数据中心、房地产、供应链和产品团队合作，确保公司能够抓住推进可持续发展的机会。
此前，凯特曾担任美国首位联邦首席可持续发展官、能源部高级顾问、白宫总统人事办公室能源与环境主任，以及海军部长能源顾问。
凯特还担任国家地理学会、BSR、Restor和企业生态论坛的董事会成员。
凯特获得剑桥大学国际关系硕士学位，曾是盖茨剑桥奖学金获得者。她毕业于布朗大学并获得荣誉学位。
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可持续发展一直是我一生的热情，能够在公共和私营部门从事可持续创新工作是我的荣幸。能够被列入这个杰出的女性领导人团队中，帮助建设一个更美好、更可持续的未来，为我的女儿和所有未来的一代，我感到荣幸。我受到我们正在推动的创新和伙伴关系的启发，为所有人提供机会——从企业和政府到个人——加速气候行动。
Kate Brandt
Dr Kat Bruce, 创始人, NatureMetrics
Dr Kat Bruce 是 NatureMetrics 的创始人。照片由路透社提供Kat 是一位生物多样性科学家，也是在利用环境DNA进行大规模生物多样性评估方面的全球先驱之一。Kat 于2014年创立了NatureMetrics，旨在提高企业、政府和非政府组织测量和跟踪基于场地资产的自然状态的能力。从最初的四名科学家团队，NatureMetrics 已成为全球领先的自然科技公司之一，帮助数百家公司跟踪其影响，并为全球各地的资产组合做出更好的自然决策。
Kat 是英国商业与生物多样性论坛的创始成员之一，也是与自然相关的金融披露数据催化剂工作组的一部分，并且作为自然科技领域的主要声音，近年来参与了气候和生物多样性大会。
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长期以来，自然保护被视为气候行动的附加部分，而实际上它是我们最强大的抵御气候变化的防线。我相信我们现在正在见证全球思维转变的开始，越来越多的企业和政府开始认真对待自然。但如果我们要阻止和扭转自然损失，还有很多紧急的工作要做。在NatureMetrics，我们的使命是为自然做出最佳决策，使生物多样性可衡量，并支持组织过渡为积极保护自然。作为运动的一部分，让自然在气候对话中占据一席之地，我很荣幸能够因我的工作而受到认可。
布鲁斯博士
克莱尔·伦德，葛兰素史克公司可持续发展副总裁
克莱尔·伦德是葛兰素史克公司的环境可持续发展副总裁。通过路透社提供 克莱尔·伦德是葛兰素史克公司的环境可持续发展副总裁。她领导了葛兰素史克公司零净排放、积极保护自然、更健康星球的愿景设计，并目前正领导实现公司2030年和2045年设定的气候和自然目标。克莱尔目前是“为自然而设”的战略咨询小组成员，这是一个将企业和保护组织汇集在一起的全球联盟。
克莱尔于2013年加入葛兰素史克公司，并于2017年成为环境可持续发展主管。在这个职位上，克莱尔加速了葛兰素史克公司以往的环境目标的实现，包括在全球范围内推出减少一次性塑料使用计划。在她的领导下，去年葛兰素史克公司被选为首批与科学基础目标网络合作设定经过验证的科学基础目标的公司之一。葛兰素史克公司还承诺按照与自然相关的金融披露任务组框架发布其首份披露报告。
在加入GSK之前，克莱尔曾在内阁办公室的公共部门担任能源采购转型的负责人，并在各种咨询公司支持中小企业和全球蓝筹组织。
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为了应对气候变化和自然丧失带来的巨大挑战，以及它们对人类健康造成的风险，我们需要发挥我们的集体力量，立即采取行动。我为我们在推动GSK的可持续发展方面取得的进展感到自豪，但为了保护地球和人类的健康，还有更多工作要做。我很荣幸能与许多在可持续发展领域引领潮流并合作推动真正变革和影响的才华横溢的女性一起被列入其中。
克莱尔·伦德
金融领域的开拓者
希瑟·布坎南，银行家网零的联合创始人兼首席执行官
希瑟·布坎南是银行家网零的首席执行官。通过路透社提供 希瑟·布坎南是银行家网零的首席执行官，这是一个旨在汇集银行、企业和监管机构支持英国金融部门向零碳过渡的倡议。她在为政府、行业团体和民间社会就银行与客户之间的商业关系提供建议方面拥有丰富经验。2021年，银行家网零被宣布为联合国召集的英国国家分会
零净银行联盟是世界上第一个此类倡议，旨在搭建银行已经做出的高层承诺与实施之间的桥梁。
自COP26以来，Heather一直不知疲倦地努力关注金融和银行在支持真实经济中的作用，最终，Bankers for Net Zero在COP28的英国馆作为核心合作伙伴登上全球舞台，推出了Project Perseus的第一阶段，这是一个旨在革新中小企业温室气体排放报告的计划。此外，工作还包括与过渡计划工作组建立中小企业咨询委员会，加速城市环境的脱碳，以及团结金融领导人和政策制定者支持自然、生物多样性和再生农业事业。
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玛丽莎·德鲁，渣打银行首席可持续发展官
玛丽莎·德鲁是渣打银行的首席可持续发展官。路透社提供玛丽莎·德鲁于2022年7月被任命为渣打银行首席可持续发展官，负责实现银行在2050年实现零净排放的公开承诺，以及在全球一些最具活力市场动员至少3000亿美元的可持续金融。
在她超过35年的职业生涯中，玛丽莎一直是金融服务和可持续发展领域的知名女性先驱。她是设计融资结构的建筑师，这些结构以规模交付资本，包括在海洋和濒危物种保护等具有挑战性领域投放超过10亿美元。
玛丽莎曾在多家主要金融机构担任过多个高级领导职务，包括担任瑞士信贷首席可持续发展官、担任美林证券投资银行和资本市场首席以及担任美林证券公司企业杠杆融资主管等职务。
玛丽莎还担任宽带和移动公司Liberty Global的非执行董事，以及农业公司Agronomics的非执行董事。她还在ReOcean基金的咨询委员会和由世界经济论坛和联合国赞助的多个高级工作组担任职务。
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可持续发展和气候专业仍处于早期发展阶段，这为在领导职位上信任谁创造了横向思维的机会。结果是在影响力职位上有更多的多样性，我很荣幸周围有一群非常聪明、才华横溢的女性，她们利用自己的创造力和平台推动巨大变革。认可这些开拓者是对我同行正在进行的关键工作的美好肯定，将有助于支持我们共同在保护地球方面取得进展。
玛丽莎·德鲁
拉奎尔·莫西斯，联合国气候变化框架公约全球大使兼首席执行官，加勒比气候智能加速器
拉奎尔·莫西斯是联合国气候变化框架公约全球大使兼加勒比气候智能加速器首席执行官。照片由路透社提供拉奎尔·莫西斯是一位具有推动全球变革性增长和变革记录的充满活力的领导者。在担任各种行业的领导职务方面，拉奎尔拥有令人印象深刻的领导经验，始终突破界限，领导具有影响力的倡议。
目前担任加勒比气候智能加速器首席执行官和董事的拉奎尔领导着推动加勒比地区气候智能解决方案和可持续发展的工作。她的远见指导和战略领导使该组织处于气候行动的前沿。
她的多才多艺使她的贡献得以实现，涵盖许多领域，包括目前担任联合国气候变化框架公约全球大使。作为全球气候行动的倡导者，她积极倡导变革，并在全球层面促进可持续发展。
拥有丰富的领导经验和专业知识，包括担任微软特立尼达和多巴哥负责人，Racquel的战略愿景和推动创新的能力推动组织取得了显著成功。
Racquel对协作和建立联盟的热情在塑造区域在关键问题上达成共识，如气候变化、可持续发展和建设韧性方面发挥了关键作用。她激发思想、推动有影响力的变革的能力使她成为塑造全球议程的有力力量。
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对于气候变化来说，尤其对于女性来说，没有比这更大的挑战，也没有更大的机遇。气候行动创造了一个新的经济。在女性带领下，这可能是一个公平、公正和包容的经济，为我们所有人创造一个更美好的未来。”
Racquel Moses
Dr Nina Seega，剑桥可持续领导力研究所（CISL）可持续金融中心主任
Dr Nina Seega是剑桥可持续领导力研究所可持续金融中心的主任。通过路透社分发尼娜·西加博士领导剑桥可持续领导力研究所（CISL）的可持续金融中心。该中心整合了CISL的金融行业团体，为将可持续性融入每一项金融决策并改变整个金融系统以实现可持续发展目标提供了洞察力和合作，其中包括：银行环境倡议（由世界上一些最大银行的首席执行官于2010年创建）、ClimateWise（2007年为全球保险业设立）、以及投资领袖集团（领先的投资经理和资产所有者，管理的资产超过9万亿美元）。
在加入CISL之前，尼娜在金融领域有过一段职业生涯，包括在全球金融危机期间管理交易产品交易台。除了在剑桥大学可持续领导力研究所担任职务外，尼娜还是新加坡金融管理局可持续金融咨询小组、英国标准协会可持续金融战略咨询委员会、标普评级可持续金融科学委员会以及全球可持续金融研究联盟董事会的成员。
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今年与以往任何一年都不同。地缘政治紧张局势和气候灾害的增加将成为全球选举的背景。在政治、商业、学术界和非政府组织领域坚定、雄心勃勃的女性领导将是确保我们的社区和经济准备好过渡到更可持续、零净排放、对自然积极和公平的世界的关键。
尼娜·西加博士
索尼娅·斯图赫特博士，Landbanking Group GmbH联合创始人兼董事总经理
索尼娅·斯图赫特博士是Landbanking Group GmbH的联合创始人兼董事总经理。由路透社提供索尼娅·斯图赫特博士是一位连续创业者，在她的指导下创立和发展了大量公司。
索尼娅的商业冒险包括科学教育平台Science Lab，以及打击错误和虚假信息的公民科技公司Alliance for Europe。她还是Capitals Coalition的董事会成员。她最近的创业项目是自然金融科技公司The Landbanking Group，致力于将自然纳入资产负债表。在ESG的整体范围内，The Landbanking Group代表环境部门，Alliance for Europe代表政府部门，Science Lab代表社会事业。
索尼娅·斯图赫特博士发表了多篇关于自然科技、经济发展和科学教育的文章。
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我们生活在前所未有的时代：人类处于多重危机的最前线 - 在高度复杂性下有巨大的机遇。现在不是“更高、更快、更大”的时候，而是“共同和平衡”的时候，是愈合和再生的时候 - 无论是在人类互动还是自然系统中。
Dr Sonja Stuchtey
政策中的先驱者
Kathy Baughman McLeod，气候韧性为所有人创始人兼首席执行官
Kathy Baughman McLeod是气候韧性为所有人创始人兼首席执行官。蒂娜·克罗恩摄影/路透社提供 Kathy是气候韧性为所有人（CRA）的创始人兼首席执行官，这是一个致力于保护全球脆弱社区中的人们和生计免受极端高温影响的新型、以性别为重点的非营利组织。 CRA的座右铭是“当妇女具有气候韧性时，我们所有人都将具有气候韧性。”
在第28届气候变化大会上，CRA与当地合作伙伴SEWA、Khwendo Kor和全球保险公司瑞士再保险公司宣布了一项针对15万名受气候影响的印度和巴基斯坦妇女的气候冲击微型保险安全网计划。
作为阿什特-洛克韧性中心的主任，Kathy推出了一项开创性的极端高温战略，包括在全球各地城市任命首席高温官员、全球推动命名和分类热浪、建立一个价值8亿美元的城市降温项目管道，以及为印度的2.1万名贫困妇女提供首个“极端高温收入保险”。
Kathy曾担任美国银行全球环境和社会风险执行官，以及自然保护协会气候韧性全球董事总经理。她曾担任佛罗里达州财政部长的副幕僚长，获得了2021年杜克大学富阔商学院“重要领导者”奖，并担任法国外交部政策研究员。她拥有杜克大学工商管理硕士学位和佛罗里达州立大学地理学硕士学位。
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女性们团结一致，纠正气候变化的错误，不断激励着我，尤其是在做这项工作时不可避免的黑暗时刻。我很荣幸成为这些被认可的气候斗士之一，代表了为创造更美好世界而每天奉献自己的女性中的一小部分。我希望这种认可能够吸引更多关注和资源，支持气候危机前线的女性发声。
Kathy Baughman McLeod
Rachel Kyte，牛津大学布拉瓦特尼克政府学院气候政策实践教授
Rachel Kyte是牛津大学布拉瓦特尼克政府学院气候政策实践教授。杰克·贝尔彻/路透社提供Rachel Kyte是牛津大学布拉瓦特尼克政府学院气候政策实践教授，也是塔夫茨大学弗莱彻学院的名誉院长。她致力于动员私营、公共和慈善资本为气候行动，教授气候政策和外交，重点关注金融领域。
曾任联合国秘书长可持续能源特别代表和世界银行集团副总裁兼特使的Rachel是
自愿碳市场诚信倡议，为企业在使用碳市场中的诚信制定标准。她是私人基础设施发展集团（PIDG）的董事会成员，也是ODI和CPI的董事会成员，以及气候适应力为所有人。她经常在电视和广播节目中发表评论，她的专栏文章在全球媒体上发表。
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随着我们减少和消除碳排放，注意力转向了适应气候紧急情况影响的韧性以及如何适应。在世界各地的社区中，与国家和国际上讨论我们需要的系统转变形成对比，妇女是韧性的核心。为了我们所有人的利益，妇女的韧性是我们的起点。
Rachel Kyte
Dr Maria Mendiluce，We Mean Business Coalition首席执行官
Dr Maria Mendiluce是We Mean Business Coalition的首席执行官。通过路透社分发Dr María Mendiluce是We Mean Business Coalition的首席执行官，是一位全球领导者，与数千家公司合作推动气候行动，并增加政府政策的雄心，以在2030年前将全球排放量减少一半。2023年9月，WMBC推出了“从化石到清洁”运动，动员商界声音支持淘汰化石燃料。这项运动影响了决策者将从化石燃料过渡纳入到COP28阿联酋共识中。
玛丽亚是一位热情倡导者，她认为女性在生活的各个领域中发挥着至关重要的领导作用，尤其是在气候方面。她最近领导了一封信，由80多位女性领导人签署，呼吁今年联合国气候峰会的全男性组织委员会增加多样性。委员会的构成已经进行了修订，并宣布了一位来自阿塞拜疆的女性高级冠军。
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在这个政治动荡和冲突不断的时代，气候行动至关重要。不同团队之间和内部的合作更有可能产生更好、更大胆的决策，从而受益于人们的创造力和广泛专业知识。女性领导将是成功的关键，我很荣幸并鼓舞人心地站在许多女性领导人身边，她们带来了可以推动我们所需变革的品质，以创造一个更美好的世界。
玛丽亚·门迪卢塞
弗里德里克·奥托博士，伦敦帝国学院格兰瑟姆气候科学高级讲师；世界天气归因联合创始人
弗里德里克·奥托博士是伦敦帝国学院格兰瑟姆气候科学高级讲师，世界天气归因联合创始人。杰夫·马什/路透社提供 弗里德里克（Fredi）·奥托是一位物理学家，于2021年加入伦敦帝国学院格兰瑟姆研究所担任气候科学高级讲师。
她是世界天气归因（WWA）的联合创始人和负责人，这是一个国际性的努力，旨在分析和传达气候变化对极端天气事件的影响。
Fredi是政府间气候变化专门委员会（IPCC）第六次评估周期（AR6）两份报告的负责人。2021年，根据著名杂志，《时代》杂志认可Fredi为全球最具影响力的个人之一，并被《自然》杂志评为2021年科学领域十大改变世界的人之一。2023年，她获得了德国著名的环境奖。
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如果我们把气候变化问题交给白人男性处理，它将继续被视为一个需要技术解决方案的物理问题。我们已经看到这并不奏效。气候变化是一个社会问题，需要社会和政治解决方案。参与解决这个问题的人员越多样化，我们就越接近实施这些解决方案并在气候变化方面取得进展。
Friederike Otto博士
特雷莎·里贝拉，西班牙副总统；生态过渡和人口挑战部长
特雷莎·里贝拉是西班牙副总统兼生态过渡和人口挑战部长。照片由路透社提供Teresa Ribera是西班牙政府副总理兼生态过渡与人口挑战部长。
在此之前，Ribera女士曾担任2014年至2018年可持续发展和国际关系研究所（IDDRI）的主任，并使该研究所在巴黎气候协议的谈判和向可持续发展的过渡中发挥了关键作用。她曾担任2008年至2011年的西班牙气候变化和生物多样性国务秘书，负责环境和气候政策，以及国家气象局。作为国家文职高级行政管理人员队的公务员，她还曾在马德里自治大学任教。
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气候行动为减少不平等、创造就业机会、现代化我们的经济以及实现生态过渡的关键提供了最佳机会：为不同世代和各国之间的社会正义。它确保了一个更好的世界，有利于我们的健康和安全，在这个世界中，我们可以避免因资源、水、食物和能源而发生争端，实现全球化和本地接近之间的平衡。
Teresa Ribera
活动主义和非政府组织的先驱
Laura Clarke，ClientEarth首席执行官
Laura Clarke是ClientEarth的首席执行官。照片由路透社提供Laura是ClientEarth的首席执行官，这是一个法律环保慈善机构。她在公共政策领域和在非洲、亚洲和欧洲的外交角色中度过了20年后于2022年9月加入了ClientEarth。她最近的职务是担任新西兰的英国驻高级专员，以及皮特凯恩群岛的总督，任职时间为2018年1月至2022年7月。
Laura拥有剑桥大学的德语和俄语硕士学位，以及伦敦政治经济学院的国际关系硕士学位。她已婚，有三个孩子。
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气候运动中到处都有杰出的女性。土著妇女、学生倡导者和传播者。能源、金融、政治、外交和法律领域的女性。所有这些人都在创造性地努力，为我们的子孙后代创造一个更美好的世界。我很高兴能成为这一运动的一部分，领导ClientEarth，利用法律加速人类和地球所需的根本变革。
Laura Clarke
Dr Kimiko Hirata，气候整合执行董事
Dr Kimiko Hirata是气候整合的执行董事。通过路透社提供Dr Kimiko Hirata是气候整合的执行董事，这是一个独立的气候政策智库。她于2022年创立了气候整合，旨在提供基于事实的信息，并支持多方面的脱碳努力。
在此之前，她与日本非营利组织Kiko Network合作了23年，领导了气候政策和倡导工作。在2011年福岛第一核电站事故后，日本煤电厂建设出现新的繁荣，她发起了一场多管齐下的运动，反对煤炭和股东活动，最终导致许多计划被取消。
为了表彰她的努力，她获得了2021年高盛环境奖，并被选为2022年BBC 100位女性之一。她是千叶商科大学的客座副教授，该大学是日本第一所RE100大学倡议的发起地。她还担任市川市的环境政策顾问。她拥有早稻田大学社会科学博士学位。
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被认可为气候开拓性女性之一是一种荣誉。在日本，我们仍然面临着应对气候变化的多重挑战。气候解决方案需要系统性变革，这并不是一项容易的挑战。但我坚信，如果我们整合智慧和人力量，共同行动，变革是可能的。
Kimiko Hirata博士
Shirley Djukurna Krenak，克雷纳克人的土著活动家和领袖：总裁，Shirley Djukurna Krenak Institute
谢丽·朱库尔纳·克雷纳克，是克雷纳克人的土著活动家和领袖。通过路透社发布谢丽·克雷纳克属于克雷纳克人，她是一位接受社会传播训练的活动家和作家。她目前负责谢丽·克雷纳克研究所，该研究所在环境、教育、社会和文化领域开展各种活动。她是《保护美洲豹》一书的作者，还负责“治愈之声”项目，该项目捕捉鸟类的鸣叫声和森林的噪音，以促进听力康复和加强地球母亲的呼唤。
她最近因在教育和活动家领域的影响力而获得了锡茹德福拉联邦大学的荣誉博士学位。她在土著运动中广为人知，致力于争取土著权利和土地划定，并是“ANMIGA – 具有祖先战士血统的全国土著妇女联盟”的创始人之一。
在国际上，谢丽·克雷纳克开展了不同的项目，涉及书籍出版、声音项目、讲座，最近她成为了反对气候变化的强有力声音，在联合国的不同会议上发表讲话。
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我们是生物多样性的女性！地球的平衡只有所有生物群落一起才能实现。
谢丽·朱库尔纳·克雷纳克
Damilola Ogunbiyi，可持续能源全球首席执行官
Damilola Ogunbiyi是可持续能源全球首席执行官。Kelechi Amadi-Obii/路透社提供 Damilola Ogunbiyi是可持续能源全球首席执行官和联合国秘书长可持续能源全球特别代表，也是联合国能源问题联合主席。在Ogunbiyi女士的领导下，可持续能源全球（SEforALL）已与200多个合作伙伴建立了工作关系，在全球90多个国家提供支持，并获得了超过1.3万亿美元的能源融资承诺。
她发起了尼日利亚电气化项目，这是一个价值5.5亿美元的项目，为尼日利亚超过500万人提供了能源接入，并实施了超过100兆瓦的分散能源项目，为医院、学校和政府设施提供电力。
Ogunbiyi女士是世界银行私营部门投资实验室的成员，全球能源联盟全球领导理事会的成员，哥伦比亚大学全球能源政策中心咨询委员会成员，以及美国国际发展金融公司（DFC）发展咨询委员会的成员。
她是全球可持续发展目标（SDGs）的领导者和倡导者，热衷于实现SDG7 - 到2030年实现所有人获得可靠、负担得起、可持续和现代能源的目标。
Ogunbiyi女士是2023年能源学会主席奖的获奖者。
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被称为活动中的开拓者之一是一种荣誉。拥抱可持续性通过鼓励开发解决我们当前面临的环境和社会挑战，如能源获取和气候变化等问题的新技术、产品和商业模式，促进创新。可持续的商业实践对于为企业和整个社会创造一个具有弹性、公平和繁荣的未来至关重要，确保我们不会把任何人落在后面。
Damilola Ogunbiyi
Halla Tomasdottir，首席执行官，首席变革催化剂，B团队
Halla Tomasdottir是B团队的首席执行官和首席变革催化剂。由路透社提供Halla Tomasdottir是B团队的首席执行官，这是一个由商界和公民社会领袖组成的全球集体，为人类和地球催生更好的商业方式。Halla在美国企业马氏和百事可乐工作开始了她的领导生涯。她是雷克雅未克大学的创始团队成员，建立了执行教育部门，创立并领导了一项成功的妇女创业和赋权计划，并担任商学院助理教授。
她是冰岛商会首位女性首席执行官，后来与愿景是将女性价值观和ESG纳入金融领域的投资公司共同创立。该公司成功地度过了冰岛臭名昭著的经济崩溃。2016年，哈拉作为冰岛总统的独立候选人。她参加了众多候选人的竞选，最终以近30%的选票成为亚军。哈拉是勇敢领导的热情倡导者，最近在冰岛出版了她的第一本书，名为《勇气改变世界》。
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气候和自然紧急情况需要紧急、包容的行动，单一的一致性无法释放我们需要的领导力。现在是转变我们领导方式的时候，在一个信任度低的世界里，我们需要更擅长与受影响者共同创造解决方案。只有女性与男性盟友团结一致，重新定义领导规范，消除障碍，朝着可持续、以人为本的方法迈进，才能最好地确保一个宜居的世界。这需要勇敢的合作。我们现在必须问的最重要的问题是，在这个对人类来说是无与伦比的时刻，我们将如何选择领导？
哈拉·托马斯多蒂尔
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