培养更多创新型技能人才

日前，天津市北辰区6家企业成立“机械制造劳模和工匠人才创新工作室联盟”。此举是扎实推进产业工人队伍建设改革的具体举措，可有效整合人才和技术优势，建立起打通行业壁垒、合力攻坚破题、融合共享成果的全链条全周期技术创新机制，完善产业工人培训体系，鼓励技能型人才实干成才。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在人才规模上，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万，占技能人才的比例约为30%。但在从制造业大国迈向制造业强国的进程中，我国技能人才依然存在总量不足、结构不优、素质不高等问题。

提升技能水平要在干中学。在实际工作中，产业工人遇到各种技术问题，需要在学习培训中答疑解惑。当前，我国产业正在经历转型升级，迈向智能制造新阶段，过去简单重复的机械式工作，正转变为管理、分析、运维等高附加值的工作。产业工人要主动投身新变化新趋势，瞄准产业发展规律，学习大数据、云计算、人工智能等前沿技术，在实战中锤炼技能，成长为知识型、技能型、创新型人才，顺应产业发展趋势，满足企业发展需求。

提升技能水平需要多元化培训机制。产业工人提升技能水平，有利于提升劳动效率和质量。应构建多元化培养体系，特别是发挥企业主体作用，促进人才链与产业链、创新链融合发展以及培训资源开放共享，依托企业培训中心、产教融合实训基地、网络学习平台等，实现市场需求与培训教学紧密对接，建设一批高技能人才培训基地，大力培养高技能人才。

此外，还要提升技能人才的社会地位和评价，厚植人才发展沃土。在实际操作中，企业应建立与产业工人技能水平相匹配的绩效分配体系，使技能人才的价值得到真正体现，形成正向激励效应，培养造就更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠。在社会层面，要加大制度创新，进一步创新人才评价机制，深化技能人才职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，拓展技能人才成长空间，营造技能成才的良好社会氛围。

技能是强国之基、立业之本，一流产业技术工人队伍是社会经济高质量发展的重要保障。期待更多技能人才精研技艺、争创一流，带动更多工人参与创新创效，为推进中国式现代化贡献力量。